sociales

La necesidad de un empleo digno
El artículo 123 Constitucional inicia así: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Ahora, en el proyecto de modificación a la Ley Federal del Trabajo se introduce el concepto de “trabajo decente” que tiene su origen en la idea y dotación de significado proporcionados, desde 1999.
El trabajo digno es un concepto desarrollado por la OITpara establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los estándares internacionales de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El concepto de trabajo decente se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz social, democracias que actúan en beneficio detodos y crecimiento económico, además de aumentar las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo sostenible de las empresas
Una conclusión fundamental... se refiere a la urgente necesidad de ofrecer a la población y, en especial a los jóvenes, empleos de calidad, lo cual implica impulsar reformas estructurales, en total apego a los principios y derechos laborales fundamentales, ya queéstas tienen un papel principal en el objetivo de elevar el crecimiento económico para generar oportunidades laborales, movilidad y empleos. El acceso al mercado de trabajo no es el único reto para la política laboral. Tenemos también el reto de que los empleos que se generen sean formales; es decir, con prestaciones y plenos derechos para los trabajadores.
Puede observarse que diversos eufemismosacerca, ya no del trabajo sino del empleo, tales como “empleos de calidad” o “empleos formales”, son utilizados como elementos encubridores (distractores o desorientadores) de las auténticas intenciones de la clase dominante en México: conseguir reformas estructurales y crecimiento económico. Con las primeras, buscan abrir el sector energético a los particulares; gravar con IVA alimentos ymedicinas y, conseguir la desregulación laboral. Mediante el segundo, basado en el funcionamiento de la macroeconomía al costo social que sea, sostener el desastre que supone la gradual eliminación de los mecanismos de distribución de la riqueza generada, día con día en el país, cuyo ejemplo vivo está representado por la iniciativa de ‘reforma’ que aquí se comenta.
En la lógica de los impulsores delproyecto, el aparato productivo nacional se mueve, no en función de necesidades sociales, sino del crecimiento económico que se hace descansar en la productividad y competitividad3. Es decir, no tanto en función de los puestos de trabajo existentes sino, sobre todo, en la máxima explotación de quienes los desempeñan. En ello juegan papel central: a) el desempleo; b) las nuevas tecnologías; y, c) elimpulso del concepto “empleo” sustituyendo al de “trabajo”.

El desempleo, como fenómeno social, no es casual ni producto del azar o designio del cielo; es, ante todo, provocado por la clase empresarial para ejercer presión contra aquellos que tienen un puesto de trabajo para, mediante la ley de la oferta y la demanda, dirigir los salarios a la baja.

La competitividad
¿Qué lugar ocupan losjóvenes en la fuerza de trabajo hoy en día?
Si bien el empleo de los jóvenes forma parte de un tema más amplio, el del empleo, tiene particularidades que merecen especial atención. En la presente subsección se examinan algunas características distintivas del mercado de trabajo de los jóvenes.
Tendencias de la participación de los jóvenes
en la fuerza de trabajo
En el decenio de 1993-2003 laparticipación de los jóvenes en la fuerza de trabajo
disminuyó casi un 4 por ciento puntos porcentuales en todo el mundo. Esto refleja en parte la creciente proporción de jóvenes que reciben educación.
en 2003 las tasas de participación más altas se registraron en el Asia Oriental (73,2 por ciento) y en el Africa Subsahariana (65,4 por ciento). El Oriente Medio y el Norte de Africa registraron...