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DESCRIPCION FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS

1. Datos de identificación:
Puesto:
COORDINADOR FINANCIERO
Empresa/Departamento :
FINANZAS
Area:
FINANZAS
Número ocupantes:
1
Ciudad / Regional:
QUITO
Puesto supervisor:
SUB GERENTE GENERAL,
Sueldo básico:
700,00
2. Misión del puesto:
Coordinar la planificacion y ejecución de procesos financieros para encaminar la correctatoma de decisiones y precautelar los bienes y servicios de la empresa.
3. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes:
Actividades esenciales
Clientes
Indicadores de gestión
Fórmula de cálculo
Meta a Alcanzar(%)
Unidad de Medida
Administrar el cumplimiento del presupuesto asignado a su area.
Finanzas
Cumplimiento del Presupuesto.
Presupuesto Asignado/presupuesto real
1USD
Coordinar la apertura de nuevos locales manteniendo el capital establecido.
Finanzas
Cumplimiento de estándar de capital.
Capital estándar.
1
1
Coordinar el buen funcionamiento del capital.
Finanzas
100% de estados financieros al dia.
Basados en las normas legales.
1
1
Coordinar económicamente con el mantenimiento de la empresa.
Finanzas
100% Trabajos demantenimiento de infraestructura .
locales con buena imagen
1
1
Coordinar y supervisar el adecuado manejo de reclamos de seguros de la empresa
Finanzas
Obtencion de reembolsos de la compania de seguros.
reclamos generados/reclamos cerrados
1
1
Custodiar los activos fijos de la empresa
Finanzas
100% de activos levantados.
activos existente/activos levantados
1
1
Supervisar elcapital de cada una de las sucursales.
Finanzas
Satisfacción del cliente interno y externo.
(Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción de base) *100
100
Porcentaje
4. Matriz de competencias:
Actividades esenciales
Conocimientos académicos
Destrezas generales
Otras competencias
Administrar el cumplimiento del presupuesto asignado a su area.
Contabilidad. Finanzas.
Manejo deindicadores y estados financieros. Juicio y toma de decisiones. Manejo de recursos financieros.
Atención a detalles.
Coordinar la apertura de nuevos locales manteniendo el capital establecido.
Conrtol Interno.
Identificación de problemas.
 
Coordinar bases legales de estados financieros.
 
Planificación. Asertividad / firmeza.
 
Coordinar económicamente con el mantenimiento de laempresa.
Mantenimiento.
Control de operaciones.
Atención a detalles.
Supervisar el capital de cada una de las sucursales.
Administración y gestión.
Monitoreo y control.
Fluidez de ideas. Reconocimiento de problemas.
4.2. Competencias de nivel:
Nivel
Competencias de nivel
Descripción
Administrativo
Iniciativa
Hacer más allá de lo requerido formalmente por el trabajoAdministrativo
Innovación
Proponer ideas nuevas e inusuales para resolver problemas
Administrativo
Orientación al Cliente

Administrativo
Orientación de servicio
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
Administrativo
Trabajo en equipo
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
5. Educación formal requerida:
Nivel de educación formal
Especifique el número de años deestudio o los títulos requeridos
Indique el área de conocimientos formales (ej, administración, economía, etc.)
Superior
5 anos
Administracion, Finanzas.
6. Capacitación adicional requerida:
Curso / Seminario / Pasantía
Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido
Técnicas de Supervisión
50
Técnicas de Finanzas
40
Manejo de Cuentas
60
Control y Administracion50
7. Conocimientos académicos:
Conocimientos académicos
Requerimiento de selección
Requerimiento de Capacitación
Administración y gestión
X
X
Conrtol Interno
X
X
Contabilidad
X
X
Finanzas
X
X
Mantenimiento
X
X
8. Conocimientos informativos requeridos:
Conocimientos informativos
Descripción
Requerimiento de selección
Requerimiento de capacitación
Información...