Sociales
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
CAPITAL SOCIAL HUMANA
Uno de los principales problemas que debemos afrontar en la formación de este modelo teórico es la falta de precisión del concepto de capital social (dificultad que noencontramos en el concepto de capital humano). Si la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (2001) sitúa en la definición de capital humano: el conocimiento y la motivación individual deltrabajador, en la del capital social añade a estas variables, las normas y redes que facilitan la cooperación entre y dentro de los grupos. Esta escasa delimitación del concepto de capital social es tanevidente que Callahan (1996) llega afirmar que hay tantas formas de capital social como formas de relacionarse tienen las personas y los grupos.
La primera mención al capital social en la literaturacientífica la encontramos en Loury (1977), el cual introduce el concepto para identificar las relaciones que establecen los individuos entre sí como fuentes de apoyo. Dichas fuentes radican en lafamilia, comunidad y empresas. Partiendo de dicha definición, Coleman (1990) aplica el concepto de capital social a una dimensión más amplia que alcanza a la Economía, y lo hace de la siguiente manera: elcapital social es la habilidad de las personas para trabajar juntas en grupos, y de las organizaciones para conseguir propósitos comunes. De lo que se desprende que la disposición de un capital socialadecuado constituye una ventaja importante para la formación de capital humano. Y por último, incorporamos una definición más reciente aportada por Fukuyama (1999), el cual lo precisa como un conjuntode normas y
valores informales compartidos por un grupo de personas, que permite la cooperación entre ellos. Las normas que generan capital social deben incluir virtudes como la credibilidad, elcumplimiento de las obligaciones y la reciprocidad, tal que un grupo será más eficiente cuanta más confianza desarrolle.
La presencia del capital social en las empresas es indiscutible, siendo...
Uno de los principales problemas que debemos afrontar en la formación de este modelo teórico es la falta de precisión del concepto de capital social (dificultad que noencontramos en el concepto de capital humano). Si la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (2001) sitúa en la definición de capital humano: el conocimiento y la motivación individual deltrabajador, en la del capital social añade a estas variables, las normas y redes que facilitan la cooperación entre y dentro de los grupos. Esta escasa delimitación del concepto de capital social es tanevidente que Callahan (1996) llega afirmar que hay tantas formas de capital social como formas de relacionarse tienen las personas y los grupos.
La primera mención al capital social en la literaturacientífica la encontramos en Loury (1977), el cual introduce el concepto para identificar las relaciones que establecen los individuos entre sí como fuentes de apoyo. Dichas fuentes radican en lafamilia, comunidad y empresas. Partiendo de dicha definición, Coleman (1990) aplica el concepto de capital social a una dimensión más amplia que alcanza a la Economía, y lo hace de la siguiente manera: elcapital social es la habilidad de las personas para trabajar juntas en grupos, y de las organizaciones para conseguir propósitos comunes. De lo que se desprende que la disposición de un capital socialadecuado constituye una ventaja importante para la formación de capital humano. Y por último, incorporamos una definición más reciente aportada por Fukuyama (1999), el cual lo precisa como un conjuntode normas y
valores informales compartidos por un grupo de personas, que permite la cooperación entre ellos. Las normas que generan capital social deben incluir virtudes como la credibilidad, elcumplimiento de las obligaciones y la reciprocidad, tal que un grupo será más eficiente cuanta más confianza desarrolle.
La presencia del capital social en las empresas es indiscutible, siendo...
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