sociales

ufeffLiderazgo
Líder es aquella persona poseedora de ciertas características y habilidades (gerenciales o directivas) las cuales hacen que un grupo de personas confíen en el/ella, lo sigan.Influyen en los destinatarios con el fin de cambiar tanto las condiciones o rendimiento laboral, como así también, personal de las mismas. El líder, mediante estos atributos , logra que un grupo de personasluchen por alcanzar sus objetivos , transmite confianza. Dentro de las cualidades que posee un líder se encuentra= carisma, determinación, comunicación, decisión, conocimiento, autoridad, generador deconfianza, análisis de fortalezas y debilidades (foda), entre las más importantes.
Se puede analizar y describir al liderazgo en base a la evolución histórica que ha tenido el concepto a lo largodel tiempo.
En el periodo comprendido entre la década del ´50 y del ´60 se diferenciaba entre el liderazgo autocrático y el liderazgo democrático . El liderazgo autocrático es aquel liderazgocompletamente eficaz, unidireccional, unipersonal, es decir, que no permite la participación del otro en ningún asunto ni toma de decisiones. Este tipo de liderazgo tiene como ventaja su eficacia y comodesventaja la nula participación del otro. Por su parte, el liderazgo democrático, se distingue del anterior ya que permite la participación de otras personas y busca tomar decisiones en conjunto. Laventaja que tiene este tipo de liderazgo es que permite el cambio de opiniones como consecuencia de su comunicación bidireccional. La desventaja radica en la pérdida de autoridad y en los tiempos de lastoma de decisiones.
Posteriormente en la década del ´70 y ´80 se distinguía entre un liderazgo tradicional y un liderazgo emergente. El liderazgo tradicional esta emparentado con el liderazgoautocrático del período anterior, posee las mismas características con la salvedad que en este modelo de liderazgo se permite la participación de otras personas pero en niveles muy escasos, permiten...