Sociales

“La realidad de los negocios y el talento: tendencias en el tiempo.”
ANDRÉS HATUM


Si bien es claro que todos los seres humanos debemos evolucionar a medida que van pasando los años, lasorganizaciones deben tener en cuenta la misma premisa, no podemos seguir dependiendo ni empleando los mismos métodos para lograr manejar y mantener a flote cualquier tipo de empresa.


El mundo hapasado por todo tipo de épocas, unas buenas en donde los negocios (empresas y organizaciones grandes y pequeñas) llevaban un ritmo casi igual para lograr mantenerse a flote y que sus empleados se sintieransatisfechos con su trabajo y con lo logrado. Pero lo que no se puede prever es en que momento todo ese buen equilibrio se viene abajo por alguna crisis que sufra alguna parte del mundo.


Esaquí, en estos momentos cuando todo se sale de las manos porque los gerentes y dueños de las empresas se empiezan a dar cuenta que los problemas exteriores y del mundo les están afectando a la buenaproducción de la organización. Es en este momento cuando se empieza a crear nuevos métodos de trabajos y se dan cuenta que ya no hay que tratar de mantener a la gente feliz y conforme, sino que toca tratarde buscar a nuevas personas, con nuevas ideas que ayuden a sacar a flote la empresa en el amplio y cruel mercado pero sin dejar atrás a los empleados actuales.


Al tratar de emplear estos nuevosmétodos, se dan cuenta que los jóvenes hoy en día no son motivados por las mismas cosas que antes y no llevan el ritmo de las cosas como tal vez lo hacían sus padres o abuelos. Los jóvenes estánguiados por la era de la tecnología y esto es un gran cambio al que se deben adaptar los gerentes ya que a ellos que son personas que saben de todo y de todo lo que ocurre en el mundo gracias al internet,a esas personas se les debe buscar otra manera para atraerlos y mantenerlos satisfechos en las empresas.


Por ejemplo, en mi empresa siendo yo la jefa y quien la maneja, mis socios y yo...