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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1

Realice un esquema analítico del contenido del Derecho Laboral y emita su criterio personal sobre los Principios del Derecho Laboral y explique qué personas están amparadas y protegidas por el Código del Trabajo, tanto en el sector público y privado.VsDe conformidad a lo que determina la Constitución de la República vigente, elabore un cuadro sinóptico que tenga relación a los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de ellos.

PRINCIPIOS DEL DERECHOLABORAL.
1.- PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
La obligación del que exista trabajo es por parte del Estado ya que es un deber social por parte de la constitución, las mismas que tienes limitaciones que se reflejan en las constituciones y leyes, el trabajo es obligatorio para las personas que lo puedan ejercer sin inconvenientes.
2.- PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJOEstá en la obligación del Estado obtener y mantener el trabajo ya que es un derecho garantizado, lo que el Estado no puede permitir es que exista el exceso de desempleo y subocupación en el territorio , o sea su propósito sería eliminarlo.
3.- PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO Y DE CONTRATACION.
Con este principio la Constitución nos quiere decir que somos libres, los trabajadoresson libres de escoger donde ejercer y dedicar su esfuerzo de labor lícita que por bien tuviere; y los contratistas a las personas que crean sean mejor para elaborar los desempeños requeridos
4.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Tanto la Constitución como el Código de Trabajo señalan que en ningún caso se puede renunciar a los derechos laborales cual quiera que sea el contratojamás podrán prohibir al empleado sobre sus derechos y obligaciones, si en el caso de que exista contratos con exoneración de derechos este se lo determinara como nulo.
5.- PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE DERECHO.
Para la Constitución este derecho es consagrado ya que nos advierte que los derechos laborales son intangibles, esto quiere decir que tan solo se los puede dar como“servicios” a las personas que lo requieren según las leyes y códigos que los amparan.
6.- PRINCIPIO DE FAVOR O PRO-OPERARIO
Este principio está más atado a las personas que se encuentran laborando y se encuentran bajo un dependencia.
7.- PRINCIPIO DE LA TRANSACCION
Es la posibilidad de que trabajadores y empleadores no se tengan que enfrentar en temas judiciales, a idea es evitar lascontroversias judiciales y poder llegar a un acuerdo a base de recíprocas concesiones.
En lo laboral la transacción es improcedente si el trabajador se comprometa a no exigir o ejercer sus derechos como huelga, sindicalizaciones o afiliación al IESS, pero si esto no está definido en ningún lado, la transacción procede y valida ya que no hay dicho por parte del trabajador la renuncia...