sociales
Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2014
ORGANIZACIÓN
TRABAJO DE INVESTIGACION
TEMA ADMINISTRACCION EN “DISPAC”
PRESENTADO POR:
JAVIER ROMAÑA JARAMILLO
FERNANDO
ESTUDIANTES
PRESENTADO A:
DOCENTEUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO “UTCH”
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESA
NOCTURNO - NIVEL lll
QUIBDO, MARZO 05 DE 2014
INTRODUCCIÓNDISPAC
MISION
Contribuir al desarrollo económico y social de Departamento del Chocó mediante la prestación eficiente del serviciode energía eléctrica, generando valor para sus accionistas.
VISION
En el 2015 Dispac será reconocida a nivel nacional como una empresa modelo del Departamento del Chocó.
La prestación delservicio de energía será con criterios de calidad y eficiencia, con buenos estándares de servicio al cliente y responsabilidad social.
POLITICA DE CALIDAD
DISPAC prestará eficientemente elservicio de energía eléctrica por medio de la optimización de su infraestructura, el permanente monitoreo y el mejoramiento de los procesos, con el fin de asegurar su sostenibilidad, contribuir al desarrollosocio-económico del Departamento del Chocó.
¿COMO SE ADMINISTRAN EL RECURSO HUMANO EN DISPAC QUE ESPRIVADA?
Viendo las necesidades para asi mismo brindar las herramientas de crecimiento tanto profesional como laboral, velar por las necesidades, bienestar psicosocial y propender por un ambiente y unclima sano.
¿COMO ES EL MANEJO DE LA ADMINISTRACIÓN Y DEL TALENTO HUMANO?
Es ver al ser humano como un ser integral con sus fortalezas y debilidades, buscando asi darle espacios en el cual sepuedan desarrollar y explotar todas las capacidades que estos tengan.
¿QUE ASPECTOS COMPRENDE SELECCIÓN?
Contratación y vinculación, perfil del cargo, inducción, re inducción, capacitación,...
TRABAJO DE INVESTIGACION
TEMA ADMINISTRACCION EN “DISPAC”
PRESENTADO POR:
JAVIER ROMAÑA JARAMILLO
FERNANDO
ESTUDIANTES
PRESENTADO A:
DOCENTEUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO “UTCH”
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESA
NOCTURNO - NIVEL lll
QUIBDO, MARZO 05 DE 2014
INTRODUCCIÓNDISPAC
MISION
Contribuir al desarrollo económico y social de Departamento del Chocó mediante la prestación eficiente del serviciode energía eléctrica, generando valor para sus accionistas.
VISION
En el 2015 Dispac será reconocida a nivel nacional como una empresa modelo del Departamento del Chocó.
La prestación delservicio de energía será con criterios de calidad y eficiencia, con buenos estándares de servicio al cliente y responsabilidad social.
POLITICA DE CALIDAD
DISPAC prestará eficientemente elservicio de energía eléctrica por medio de la optimización de su infraestructura, el permanente monitoreo y el mejoramiento de los procesos, con el fin de asegurar su sostenibilidad, contribuir al desarrollosocio-económico del Departamento del Chocó.
¿COMO SE ADMINISTRAN EL RECURSO HUMANO EN DISPAC QUE ESPRIVADA?
Viendo las necesidades para asi mismo brindar las herramientas de crecimiento tanto profesional como laboral, velar por las necesidades, bienestar psicosocial y propender por un ambiente y unclima sano.
¿COMO ES EL MANEJO DE LA ADMINISTRACIÓN Y DEL TALENTO HUMANO?
Es ver al ser humano como un ser integral con sus fortalezas y debilidades, buscando asi darle espacios en el cual sepuedan desarrollar y explotar todas las capacidades que estos tengan.
¿QUE ASPECTOS COMPRENDE SELECCIÓN?
Contratación y vinculación, perfil del cargo, inducción, re inducción, capacitación,...
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