sociales

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

NOMBRE DEL CONTRATANTE UT GAC- PMF SAS NIT 900.717.262-6
DOMICILIO CARRERA 7 A N 70 A 21
NOMBRE DEL CONTRATISTA JOSUE DAVID LOPEZ SANCHEZ
IDENTIFICACION CC: 79.540.153
DIRECCIÓNCALLE 65 CR 5-23 (APTO 503)
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO 24 DE DICIEMBRE 1970
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADO RESIDENTE DE INTERVENTORIA
SALARIO: $2.500.000 PAGADERO POR MES VENCIDO
VALOR TOTAL DEL CONTRATO $10.000.000 INGRESO BASE DE COTIZACION:$616.000
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 02 DE MAYO DE 2014
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN LAS LABORES BOGOTA
CIUDAD DONDE HA SIDOCONTRATADO EL TRABAJADOR: BOGOTA
TÉRMINO INICIAL DEL CONTRATO 03 MESES VENCE EL DÍA 02 DE JULIO DE 2014

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales deltrabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otrosempleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del títuloVII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo deTrabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuandola necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. Eltrabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Las partes acuerdan un periodo de 30 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo...