Sociales

INDICE

Pág.

Índice…………………………………………………………………. 2
Introducción…………………………………………………………. 3
Estructuras Organizativas…………………………………………. 4
Definición de Estructura Organizacional……………………….. 4 - 5
Estructura y Organización de las Empresas……………………. 5
Importancia de la Organización…………………………………..5 - 6
Estructuras Organizacionales Formales……………………….. 6 - 7
Tipos de Estructura Organizacional……………………………. 7 - 10
Las Relaciones en la Organización……………………………. 10
Las Relaciones Formales……………………………………….. 10 - 11
Las Relaciones no Formales……………………………………. 11 - 12
La División delTrabajo…………………………………………… 13
La Reorganización……………………………………………….. 13 - 14
Organización de Tipo Línea-Staff……………………………… 14 - 15
Los Organigramas……………………………………………….. 16 - 19
La Jerarquía en la Organización………………………………. 19 - 20
Tipos de Jerarquías en las Organizaciones………………….. 20
Conclusión………………………………………………………..21
Referencias Electrónicas………………………………………. 22







INTRODUCCIÓN


La presente investigación tiene como finalidad desarrollar el tema sobre las Estructuras Organizativas, ya que el ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podríatrazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante el siglo pasado se han producido cambiosdramáticos en este campo. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surtimiento de grandes organizaciones formales.


En tal sentido, es importante destacar que las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas estáninexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. Son organizaciones una empresa, ya que ellas proporcionan bienes y servicios que las personas usan. Todos somos miembros de una sociedad organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos.

Es importante mencionar que toda empresa consta necesariamente de unaestructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el buen funcionamiento de la empresa.

Estructuras Organizativas

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades(teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.


Es importante conocer qué clase de estructuras organizacionales utilizan las diferentes empresas, saber por qué y cómo funcionan, que ventajas y desventajas poseen, que interés persiguen cada una de ellas y si se acomodan a las necesidades delas organizaciones, de esta manera, el trabajo que hemos desarrollado abarca los aspectos más importantes de cada una de las estructuras de organización empresarial, su aplicación y saber diferenciar adecuadamente las características de cada una de ellas para poder ser aplicadas a las necesidades de las empresas en la actualidad. El secreto del éxito en cualquier campo está en la...