SOCIALES

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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ACOSO LABORAL

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CONTEXTO

FENÓMENO DE LA
VIOLENCIA
Naturaleza: Conflicto
( Frustración - Intolerancia )
Respuesta hostil
Reflejo: Violenciaintrafamiliar,
violencia social, violencia en el
Trabajo
Motivo de preocupación: Mundo
globalizado

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CONTEXTO

Década ‘80 – SUECIA –
Heinz Leymann
MOBBING
“Comunicación hostil y desprovista de
ética administrada de forma sistemática
por uno o unos pocos individuos,
principalmente contra una situación de
soledad e indefensiónprolongada, a
base de acciones de hostigamiento
frecuentes y persistentes”.

SALUD MENTAL - SALUD FÍSICA
DERECHOS CIVILES
FUNDAMENTALES

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FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS
Ø Ausencia de claridad de roles
Ø Falta de planeación de la organización
Ø Deficiente gestión de los conflictos organizacionales

ETAPAS DEL
MOBBINGConflicto inicial
Intervención

Estigmatización

Marginación

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Organización Internacional del trabajo (OIT) 1996
(NUIDJ- 50 Países - Prevalencia violencia en el trabajo)
1,9% hombres
4.6 % mujeres
6.000.000 trabajadores violencia
física
3.000.000 acoso sexual
12.000.000 intimidación (8-9%)
Francia, Argentina, Rumania,
Canadáe Inglaterra

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COLOMBIA
Estudio “Formas y consecuencias de la violencia en el
trabajo”
Ministerio de la Protección Social - U. Antioquia - 2004
Violencia física
y sexual 1.3%

El 12.8% agresiones verbales
La violencia sexual 1.7%

Acoso 19.8 %

40% jefe
22% compañeros

51% acoso sexual
laboral

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“Formas y consecuencias de la
violencia en el trabajo”

EL FACTOR PSICOSOCIAL
COMPENSACIÓN (40%)
DETERMINANTE
SUBJETIVO
NEUROTICISMO (12 A
18%)

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COLOMBIA

Jurisprudencia
Corte Constitucional:
Ø Sentencia T-461-1998, caso de
hostigamiento en las relaciones
laborales.
Ø Sentencia T-013 -1999, sobre
dignidad del trabajador.
Ø Sentencia T-170-1999, el
hostigamiento en relación al
derecho de de asociación.

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LEY DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Ley 1010
(23 de enero de 2006)
Objeto
(Artículo 1)

Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diferentes formas de agresión, maltrato y en general
todo ultraje dela dignidad humana ejercida en las
relaciones de trabajo.

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CONCEPTO
(Artículo 2)
Se entenderá por ACOSO LABORAL toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
o trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL (Artículo 2)
1. MALTRATO LABORAL
Violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes.
Expresión verbal injuriosa oultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a
la intimidad y al buen nombre.
Comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la
dignidad.

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CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO
LABORAL (Artículo 7)
1. MODALIDAD MALTRATO
LABORAL
Los actos de agresión física independiente de sus
consecuencias
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