sociales




Introducción
Debido a la competitividad predominante en el mercado turístico las empresas hoteleras se han visto en la necesidad de contratar al personal más adecuado y capacitado, que cumplacon las exigencias y estándares establecidos en este ámbito. Para esto, se debe contar con un departamento de recursos humanos que sea capaz de percibir en las personas sus cualidades, capacidades yvalores, los cuales deben de engranar con la misión y visión de la empresa.El ensayo presentado a continuación, explica de manera breve la importancia que representa la adecuada gestión en laselección del personal así como los factores que más influyen al momento de desarrollar la misma. De igual modo se hará mención de las fases que debe de cumplir el departamento de recursos humanos a la hora deseleccionar el personal que trabajara en las distintas áreas de una empresa.

















¿Qué importancia le damos a la selección de nuestro personal?

Con el paso de losaños las empresas hoteleras se esfuerzan cada vez más para marcar la diferencia entre las otras, bien sea tecnológicamente, en cuanto a la comodidad de sus instalaciones y en la calidad de los serviciosque ofrece. Así mismo, para que estos factores se lleven a cabo de manera positiva es necesario contar con un personal altamente calificado, que se encuentre actualizado y que esté dispuesto acumplir con las exigencias presentes hoy en día.
Sin embargo hay muchas empresas dedicadas a la hostelería que no se han dado cuenta de lo importante que es captar el mejor talento humano, ya que paramuchos esto representa una gran inversión y prefieren contratar personas que a la larga no traerán beneficios sino al contrario, puede que afecten negativamente la imagen de la organización. Es por estoque deberían de preguntarse si realmente le dan la importancia suficiente a la selección de personal y si se dan la labor de buscar a una persona que de verdad cumpla con el perfil adecuado para...