Sociales

4 AGOSTO 2012.

EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

MATERIA: INTRODUCCION A LAS CIENCIAS SOCILES
PROFESORA: LIC. IVETH RUIZ CORTES
ALUMNO: GABRIELA GARCIA MENDEZ

A través de este ensayo analizaremos parte de los aspectos que involucran los factores que conforman una organización.
Trataremos de contestar algunas preguntas como son:
* ¿Como definen los defensores del modelo racional unaorganización de negocios?
* ¿Que es un conflicto de intereses y como evitarlo?
* ¿Qué factores deben tomarse en cuenta al determinar un salario justo?
* ¿En que difiere el modelo político de la organización del modelo racional de la organización?
* ¿En que se parece una corporación moderna a un gobierno?
* ¿Qué tipos de estrategias políticas se encuentran con más frecuencia enlas organizaciones de negocios?
* ¿Cuáles son los temas éticos clave desde la perspectiva de la organización cuidadosa?
Recordemos que en cada situación de análisis siempre encontraremos las dos caras de la moneda, en este caso seria, la organización y el individuo o si lo preferimos de una forma más sencilla de ver tendríamos al empleado tanto como al empleador.
No esta de mas decir quetrataremos de llevar este análisis de la manera mas objetiva posible, no tomaremos parte de ningún partido hasta haber analizado cada aspecto de los temas que trataremos a continuación, ya que tanto la organización como el individuo tienen un fin común. Este fin común puede traerles diferentes beneficios a cada una de las partes, pero si lo vemos detalladamente al final es el mismo beneficio. Unaorganización o los miembros de la dirección de esta, siempre querrán obtener beneficios, utilidades, ingresos o como usted prefiera llamarles y para que esto ocurra harán todo lo que este a su alcance para lograrlo, lamentablemente algunas de estas medidas afectaran directamente a sus empleados. Por otro lado tenemos a los empleados que conforman y dan vida a esta organización, el fin que busca cadaempleado es una estabilidad económica tanto como laboral, y para que una organización les pueda brindar el medio para que lleven a cabo su fin, dicha organización debe de tener una estabilidad.
Como podemos comprobar tanto la organización como el individuo dependen uno del otro, y es aquí cuando debemos ver la manera de que cada una de las partes logre sus objetivos sin afectar o violar losderechos de la otra.
Para tratar de comprender y tener un panorama amplio de lo que cada una de las partes necesita y solicita, nuestro primer paso es tratar de contestarnos las preguntas antes citadas, una vez que tengamos claras estas interrogantes podremos dar un punto de vista ético e imparcial.
Los puntos a desarrollar son muy variados, desde el uso de información privilegiada que es un puntode riesgo para la organización hasta el salario justo que involucra a las dos partes pero que le concierne o afecta más al empleado.

Como podemos ver las dos partes involucradas en este proceso tienen tanto derechos como obligaciones con la otra, ninguna de ellas puede aprovecharse de su poder para sacar provecho ilegitimo de la otra y si así fuera tendríamos entonces un proceso injusto y pocoético.
Cabe resaltar que la persona que nos lleva de la mano para lograr comprender la relación entre la organización y el individuo es Manuel G. Velásquez autor del libro Ética en los Negocios que es el libro de ética aplicada a los negocios mas leído en el mundo.

Después de haber analizado cada aspecto que fuimos desarrollando en este ensayo, pudimos habernos formado un criterio propio de loque esta bien y de lo que se podría mejorar en la relación organización-individuo.
Desde mi punto de vista todo se resume en conservar un balance para que las cosas fluyan entre las dos partes.
Se podría empezar implementado leyes que no dejen cabos sueltos para el posterior cumplimiento de las obligaciones que adquirieron entre ellas. Los contratos de trabajo deben de ser muy específicos...