sociales


CESANTIAS
Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral. Todo patrono estáobligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año.
El 31 deDiciembre de cada año se dará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación detrabajo. Hoy las cesantías se pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. Recordemos que las cesantías en principio sólo se pueden retirar una vez terminado elcontrato de trabajo pues se supone que son recursos que busca financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salariopor cada día de retardo.


INTERESES DE LAS CESANTIAS
El empleado debe pagar a sus empleados interese sobre las cesantías que tengan acumuladas a 31 de Diciembre a una tasa del 12% anual
Losintereses se deben pagar a mas tardar el 31 de mayo, y se pagan directamente al empleado, a diferencia de las cesantías que se deben consignar en n fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías sedeben pagar al empleado. Cuando se liquida un contrato de trabajo o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar elmes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías. Los intereses a las cesantías se calculan sobre el saldo acumulado a la fecha de liquidación.




PRESTACIONES SOCIALES
Las prestacionessociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación,...