sociales

COMPONENTES DE UNA NOMINA O RECIBO DE SALARIOS:

-ENCABEZAMIENTO: Se identifica a la empresa (Domicilio; C.I.F. y Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social) y al trabajador(N.I.F.;Número Libro de Matrícula; Número de afiliación a la Seguridad Social; Categoría o grupo profesional; Grupo de cotización) y el período de liquidación a que corresponda la nómina.

A)-DEVENGOSTOTALES:Se identifican y cuantifican las percepciones salariales (salario base, complementos salariales, gratificaciones extraordinarias, horas extraordinarias, salario en especie) y las percepcionesnosalariales (indemnizaciones o suplidos, prestaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, otras percepciones no salariales).

B)-DEDUCCIONES: Se identificanycuantifican las aportaciónes del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, la retención por I.R.P.F., anticipos, valor de los productos en especie.-TOTAL A PERCIBIR = suma de los devengos A) menos el total de las deducciones B).

Al pie del recibo de salarios deverá hacerse constar la DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LASEGURIDADSOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.
¿Cuáles son los componentes del salario?
Salario base: es la retribución que se fija por unidad detiempo(normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por sulabordurante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o delservicio.Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales.......