Socialid Escolar

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI
UNIDAD ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA ZONA HUASTECA
PRIMER PARCIAL

Administración de Recursos Humanos.- Es la utilización de los recursos humanos de unaempresa para lograr objetivos organizacionales. Objetivos de Administración de Personal:

* Objetivos Corporativos:
* Cumplir con las obligaciones legales.
* Proporcionar prestaciones.
*Relaciones entre el sindicato y la empresa.

* Objetivos Funcionales:

* Planeación de los recursos humanos.
* Relaciones con los empleados.
* Selección
* Capacitación ydesarrollo

* Objetivos Personales:
* Evaluación
* Ubicación
* Comprensión
* Retroalimentación.

Administración de Capital Humano.- La tarea consisten en medir la relación de causa yefecto de diversos programas y políticas de Recursos Humanos.

Proceso de Empleo.- Proceso a través del cual una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados queposean las habilidades necesarias en los empleos correctos, en el momento oportuno, para lograr los objetivos de la organización.

* Análisis de puestos.- Es el proceso sistemático que consiste endeterminar, las habilidades, obligaciones y conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.
* Planeación de recursos humanos.- Es el proceso que consiste en comparar las necesidades de recursoshumanos con su disponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o exceso de personal.

Desarrollo de Recursos Humanos.- Es una función que consiste no solo en la capacitación, sino tambiénen la planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo, evaluación del desempeño.
* Capacitación.- Esta diseñada para para proporcionar a las personas conocimiento y las habilidadesnecesarias para sus empleos actuales.
* Planeación de carrera.- Proceso permanente en que una persona establece metas de carrera e identifica los medios para lograrlo.
* Desarrollo de...