socialismo

a Política Organizacional es un proceso en el cual las personas:Representan diferentes intereses, agendas y perspectivas.Interpretan y evalúan información, para así tomar decisiones.Estructurar oreestructurar la organización.Ubicar o reclamar recursos y recompensas.La Cultura y Comunicación, están enmarcadas dentro de las políticas organizacionales y en organizaciones demasiadapolitizadas:Existen límites claros y definidos en cuanto a la gente que conforma el grupo dominante y quien se encuentra fuera. De la misma manera existe una preocupación por quien pertenece a este o no.Losindividuos son recompensados por motivos diferentes a sus habilidades o su desempeño.El poder y la autoridad no está adecuadamente distribuidos.Impacto a nivel individual:Disminuye la lealtad y aumenta elinterés por lo propio.Retención de la información.Estrés y ansiedad.Exceso de preocupación por mantener el status.Resistencia para aceptar equivocaciones y errores.Comportamientos regresivos.Efectos enlas relaciones profesionales:Menos crítica constructiva.Menos exigencia por clarificaciones durante situaciones ambiguas.Competencia destructiva.La informacion acerca de la retroalimentación acerca deltrabajo es incompleta. contextualizada inapropiadamente o falsa.Recomendaciones para las organizaciones:Facilitar una comunicación abierta y promover la honestidad.Desarrollar autoridad, poder yliderazgo.Asegurar transparencia, objetividad y aprendizajeRecomendaciones para las personas:Trabajar dentro del sistema al mismo tiempo que se trata de cambiarlo.Proveer argumentos lógicos y evidentespara aquellas cosas que se considere que son para el bien de la organización.Tomar riesgos calculados y dar buenos ejemplos.Solicitar y analizar información acerca del desempeño cuando seaposible.Conclusiones para mejorar las políticas organizacionales o empresariales:La política siempre ha caracterizado y seguirá caracterizando la vida organizacional.El desafío para las organizaciones es asegurar...