Socialización Organizacional

Proceso de inducción
OBJETIVO:
Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social de la empresa y la organización y la estructurade esta, la orientación debe perseguir estimular al nuevo empleado para ingresarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización, pues la recepción favorable de los compañeros de labores quepuedan lograrse una coordinación armónica de la fuerza de trabajo.
Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para el, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado“socialización” entre el nuevo empleado y la organización.
Al ingresar a una empresa, el nuevo trabajador, experimenta:
Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
Expectativas poco realistasde lo que la empresa es y de lo que se espera de el cómo trabajador.
Angustia por la sorpresa con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
Temor por laposibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.

Inducción
Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como la empresa, que hacemos, como lohacemos y para que lo hacemos. Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentosexistentes de la empresa.
Contenido de un programa de inducción
Bienvenida
Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa de forma cordial, invitándolo desde el inicio asentir confianza, gusto y compromiso por que va a colaborar contigo.
Recorrido por la empresa
Al recorrer la empresa con el empleado hay que asegurarse que haya entendido con claridad cada puntoimportante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descanso.
Hablarle de la empresa
Este...