socializacion- induccion

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS YSOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES










Barquisimeto, 01 de Febrero del 2014SOCIALIZACION (Semejanzas)
INDUCCION (Semejanzas
1




Se hace referencia al proceso de ayudar a que los trabajadores de reciente ingreso se adapten a su nueva organización y responsabilidad detrabajo

Cubre las actividades que se influyen en su introducción de los nuevos empleados a su unidad de trabajo,


2


Se da inicio en la etapa de selección.


Se da inicio en la el mismo díade labores así como la información que reciben durante el proceso de captación y selección
3
Busca integrar a los empleados de la mejor manera brindándoles información oportuna y veras para que seadapten y asimilen la cultura de la organización.

Es necesaria para conseguir individuos mejor adaptados a las organizaciones con mayor disposición y dispuestos a cumplir con su trabajo al conocermejor la organización..
4
Sirve para tranquilizar a los nuevos empleados para que capten rápidamente lo que tienen que hacer
Reduce el nivel de ansiedad del nuevo empleado, pues sabe qué hacer ycómo hacerlo
5
Por medio de la socialización aumenta la estabilidad organizacional
Reduce rotaciones futuras en el cargo

SOCIALIZACION (Diferencias)
INDUCCION (Diferencias)

1
Presenta a loscolaboradores con los cuales las personas van a trabajar en su área, es decir logra una especie de familización.
Consiste en enseñar al nuevo ingresante al puesto de trabajo los métodos o formas detrabajo que van a ser parte de sus función.

2
Hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativosy las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo
Pone en conocimiento a los nuevos ingresos de todos los procesos que tiene la empresa en cuanto a áreas de...