SOCIALIZACION

Socialización
Comunicación Organizacional
Ciclo 14-1
7ª parte

Socialización
• La socialización laboral no puede ser definida de
modo unívoco. La investigación sobre este tema ha
atravesadodiferentes épocas que vienen marcadas
por intereses y planteamientos distintos en el foco
de estudio. A pesar de todo, se puede afirmar de un
modo simple que se trata de un proceso de
aprendizaje medianteel que se adquieren las
actitudes, habilidades y conductas útiles para el
desempeño del trabajo.

• Una primera definición a destacar es la aportada por Caplow (1964) que
dice que la socializaciónsería un proceso de aprendizaje, motivado y
controlado por la organización, que capacita al empleado para
desarrollar las tareas que componen el trabajo que va a desempeñar.
Por otro lado, Schein(1987) concibe la socialización como “aprendizaje
de costumbres”. De esto se deduce que Schein al igual que Caplow,
equiparan la socialización al aprendizaje, si bien, tal aprendizaje no sólo
se refiere alos requerimientos específicos del puesto de trabajo, sino
también a la adopción personal de la cultura dominante en la empresa.
De hecho si quiere ser aceptado como un miembro más tendrá queaceptar las normas y los valores laborales y comportarse según lo
esperado por aquellos empleados que desempeñan roles relacionados
con el propio

• La socialización laboral se corresponde conlos procesos de
formación profesional que preparan al individuo para incorporarse
al trabajo en cualquier organización. En este caso las instancias
sociales proporcionan los elementos necesarios (significadoque
posee el trabajo, normas laborales, habilidades, etc.), la
incorporación en el trabajo suele ir ligada del ingreso en un grupo
de trabajo, por eso se habla de socialización grupal. A ella nosreferimos cuando consideramos que el recién llegado desarrolla un
sentimiento de pertenencia y se identifica con las propiedades del
grupo de trabajo. Este proceso conlleva el aprendizaje de
relaciones...