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Páginas: 5 (1022 palabras) Publicado: 14 de marzo de 2014


A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área dapsicologia. 1
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos esalários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver situações de conflitos entre funcionários; Projetar sistema de avaliação de desempenho;Avaliar a eficácia de uma prática específica O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

Psicología social del trabajo
De Wikipedia, la enciclopedia libre.

La psicología social del trabajo constituye lo que podríamos llamar un "retorno" a la psicología social con respecto a los estudios de la obra .
Alejándose de la tradiciónde la Psicología Industrial / Organizacional Psicología , cuyo interés principal son los problemas de la gestión (interés marcado por una fuerte aproximación a la administración), la psicología social del trabajo es, para decirlo simplemente, una psicología social dedicada al estudio de los procesos de trabajo Se podría decir que la psicología social del trabajo ofrece una alternativa crítica a losenfoques tradicionales de la psicología y rescata lo que podríamos llamar "cuestiones marginales" en el trabajo: el desempleo , 'la acción política, las estrategias de supervivencia, los trabajadores de los trabajadores fuera de la vida trabajo. La definición de este campo de investigación, era difícil separar las contribuciones de diferentes disciplinas producidas con diferentes metodologías,problema típico de la interdisciplinariedad todavía deben afrontar el rescate de las aportaciones históricas como propone Giovanni Berlinguer para reanudar las contribuciones de Karl Marx en su libro "La salud en las fábricas" 1 ... "Capital de alto no sólo los límites morales de la jornada de trabajo, sino también de lo puramente físico. usurpa el tiempo requerido para el crecimiento, el desarrolloy el mantenimiento saludable del cuerpo. Furta la tiempo que se tarda en consumir al aire libre y la luz solar. Disminuye el tiempo de las comidas. Reduce el sueño de tantas horas de letargo cuando se convierten en indispensables para la reactivación de un órgano absolutamente agotado ... "(Marx, Capital apud Berlinguer oc ) Tenga en cuenta que la mayor parte de los problemas expuestosanteriormente han hecho y siguen siendo parte del movimiento obrero y la lucha sindical , desde esta perspectiva de la psicología social del trabajo se superpone con la psicología comunitaria y especialmente la psicología política o el análisis de los fenómenos políticos de los aspectos intervención psicológica y no sólo la relevancia de la función de política para resolver el problema encontrado
Acción(filosofía)
De Wikipedia, la enciclopedia libre.
(Redirigido desde ergología )
Una acción ( AO 1945 : la acción) , como los filósofos usan el término, es un cierto tipo de cosas que una persona puede hacer . Lanzar una pelota, lo que requiere una intención y un movimiento corporal coordinado, es una acción. La captura de un resfriado generalmente no se considera una acción, ya que es algo que...
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