Sociedad civil

SOCIEDAD CIVIL

INTRODUCCIÓN

En los párrafos siguientes analizaremos la figura de las sociedades civiles, priorizando el tratamiento que le da el ordenamiento jurídico peruano. En tal sentido, empezaremos por ensayar el concepto de este tipo societario, para continuar con los principales elementos que lo caracterizan y las modalidades que adopta, cuales son la sociedad civil ordinaria y lasociedad civil de responsabilidad limitada. En este punto, haremos una breve reseña dela legislación comparada, tomando como referencia la doctrina española e italiana que se ocupa de esta figura societaria. Luego analizaremos las implicancias de la calidad de socio que recae en los participantes de ambas modalidades de sociedad civil, y desarrollaremos el procedimiento de transferencia de lasparticipaciones sociales recogida en la Ley General de Sociedades. Asimismo, nos detendremos en un examen de los órganos sociales presentes en este tipo societario: la junta general de socios, como órgano supremo de la sociedad encargado de la toma de decisiones; y la administración, como órgano ejecutivo encargado de su gestión y representación legal. Posteriormente, analizaremos los alcances de laresponsabilidad de los socios de ambas modalidades de sociedad civil, para pasar a detallar el procedimiento de distribución de utilidades y de asunción de las pérdidas.

LAS SOCIEDADES CIVILES
CONCEPTO
Tradicionalmente el ejercicio personal de una profesión. Oficio, pericia. Práctica u otro tipo de actividad personal, ha sido concebido como una actividad que se desarrolla en forma individual.Sin embargo, en la actualidad, no cabe duda quela agrupación de profesionales, técnicos, artesanos, etc., es una tendencia creciente, que encuentra sostén en el Derecho Societario como instrumento de ordenamiento de las diversas modalidades de organización utilizadas por las personas que buscan, mediante el esfuerzo conjunto, alcanzar un fin común. Resulta por demás evidente, que la prestación deservicios personales ejercida n forma grupal trae consigo ventajas competitivas de diversa índole, tales como la especialización y diversificación del trabajo, que permite que un único prestador se encuentre en condiciones de ofrecer diferentes servicios, a la par de maximizar y reducir los costos económicos (economías de escala y de producción conjunta), facilitando de ese modo el ejercicioindividual de la profesión, oficio, pericia, práctica u otros, de sus miembros. Al respecto, Adam SMITH (1) nos ofrece una descripción que no necesita comentario adicional alguno, sobre la forma cómo la especialización y la división del trabajo derivan en la obtención de ganancias, "la división de trabajo, cuando resulta posible, produce en cualquier oficio un incremento considerable de la capacidad deproducción (...). Este fuerte incremento en la cantidad de trabajo que, como consecuencia de la división del mismo, puede ser realizado por diversas personas se debe a tres circunstancias distintas: Uno al incremento de pericia de cada uno de los obreros. (En efecto), el incremento de pericia del trabajador aumenta necesariamente la cantidad de trabajo que es capaz de realizar. (En segundolugar): al ahorro de tiempo que se pierde al cambiar de tarea. Resulta imposible pasar rápidamente de un trabajo a otro.(En tercer lugar), todos deben comprender que la maquinaria adecuada facilita y abrevia en gran medida el trabajo (...). La invención de todas esas máquinas que facilitan y abrevian el trabajo parece tener su origen en la división del trabajo”, Señaladas las ventajas de la prestaciónde servicios personales ejercida en forma grupal, como modelos clásicos de este tipo de agrupaciones podemos citar a las de profesionales tales como los estudios de abogados, de arquitectos, de contadores, centros médicos y clínicas, etc.; las agrupaciones de técnicos o prácticos, como las de mecánicos, electricistas, gasfiteros, pintores, caro pinteros, etc., entre otros. Dicho lo anterior, de...