SOCIEDAD DE RIESGO Y MUNDO DEL TRABAJO EN EL URUGUAY CONTEMPORÀNEO

SOCIEDAD DE RIESGO Y MUNDO DEL TRABAJO EN EL URUGUAY CONTEMPORÁNEO.

Francisco Pucci
Doctor en Sociología
Director del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales, UDELAR
Profesor Adjunto de Sociología del Trabajo II de la carrera de Relaciones Laborales de la
Facultad de Derecho, UDELAR


LA GESTIÓN DEL RIESGO Y LAS CRISIS
Personas, culturas organizacionales einstituciones.
 
  

 
 




Sociedad Economía y Estado 2014

Verónica Aguirre C.I: 4.391.525-0
Virginia López C.I. 1.817.460-7
Magdalena Rial C.I. 3.662.892-5



INTRODUCCIÓN

Autores como Beck, Giddens y Luhmann, han puesto de relevancia la importancia del concepto de riesgo paracomprender las transformaciones que están ocurriendo en las sociedades de países avanzados especialmente en Europa.
Muestran cómo el riesgo se manifiesta en los campos de la familia, la educación y el trabajo, entre otros. Y ello, a partir de ciertos factores como la individualidad en un marco creciente de desigualdad, que hace caer la estructura de la sociedad industrial clásica para volverlaflexible y creando así la idea de que los riesgos son opciones que el ser humano realiza.

Objetivos del trabajo:
Mostrar la articulación existente entre los cambios de la modernidad, asociados al riesgo en el mundo laboral.
Proponer la hipótesis de que los cambios en el mundo laboral que se producen a nivel mundial y se reflejan en nuestro país, trascienden la aplicación de políticas económicas,sociales e ideologías y generan un cambio permanente y profundo en la sociedad.
Las transformaciones en el mundo del trabajo que se desarrollan en nuestro país están generalmente asociadas al proceso de globalización.
Se genera un nuevo escenario modificando los datos del contexto.
Citando a Held, la globalización afecta cuatro aspectos:
Decisionales
Institucionales
DistributivosEstructurales
Citando a Bruner, la alta propensión del impacto es atribuida a la globalización por el uso de “dispositivos hermenéuticos”
Para discutir las hipótesis:
Se desarrolla una descripción de los cambios relevantes de la modernidad.
Se analiza los cambios que tuvieron lugar en el mundo del trabajo.
Se traducen dichos cambios al contexto latinoamericano y uruguayo.

1 .CAMBIOSSOCIOESTRUCTURALES EN LA MODERNIDAD AVANZADA

Giddens sostiene que el pasaje de la sociedad tradicional a la moderna fue la transformación más radical de la historia del hombre.
La sociedad moderna avanzada se enmarca en los sistemas expertos; éstos se han generalizado a diversos dominios de la vida social y son la expresión más acabada de los niveles de desarrollo de la modernidad.
La presencia de riesgosproducidos por las decisiones humanas es un elemento permanente del funcionamiento de los sistemas expertos. Se sustituye la racionalidad técnica y el desarrollo científico por la actitud de confianza práctica, basándose en la experiencia de la vida cotidiana.
Componente básico: la flexibilidad
Implica que los individuos o grupos den cuenta de sus propios actos y sus consecuencias.

Beck porsu parte muestra cómo el riego también se manifiesta en todas las relaciones sociales, ej.: familia, trabajo, etc.
Resalta la creciente individualización de las relaciones humanas en el plano de la subjetividad, la imprevisibilidad y la incertidumbre como consecuencia del derrumbe de los parámetros de la sociedad industrial, que se caracterizaban por la racionalidad, organización, jerarquía yorden.
Luhmann resalta una fuerte contingencia de las situaciones de riesgo, dificultades de la participación social y el papel de los actores en los distintos niveles de aceptación del riesgo.
La percepción y la valoración que tienen los actores de los riesgos están determinadas por los valores y normas del grupo al que pertenecen.
Tres autores coinciden en que la incertidumbre y el riesgo...