SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

SOCIEDAD LIMITADA LABORAL
1. Descripción
Sociedades de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
2. Número de socios
Mínimo 3.
3. Responsabilidad
La responsabilidad de los socios frente a terceros estará limitada a susaportaciones.
4. Normativa
Ley 4/1997 de 24 de Marzo, que regula las Sociedades Laborales. En lo no contemplado por esta norma, se regirán por la Ley de Sociedades de Capital.
5. Capital
Mínimo 3.000 €, desembolsado en el momento de la constitución.
El capital social estará dividido en participaciones sociales.
Las participaciones de las sociedades laborales se dividen en:
Clase laboral: las que sonpropiedad de los trabajadores cuya relación laboral es por tiempo indefinido.
Clase general: las restantes.
No será válida la creación de participaciones de clase laboral que estén privadas del derecho de voto.
Transmisión de participaciones
Derecho de adquisición preferente:

El titular de acciones o participaciones de la clase Laboral no puede transmitir libremente sus acciones oparticipaciones a personas que no sean trabajadores indefinidos, sino que debe comunicarlo al órgano de administración, que notificará la posibilidad de comprar acciones o participaciones por el siguiente orden de prelación:
- Trabajadores indefinidos que no sean socios.
- Trabajadores socios.
- Socios no trabajadores.
- Resto de trabajadores concontrato temporal.

-En el caso de que ningún socio o trabajador ejerza su derecho de adquisición preferente, las acciones o participaciones podrán ser adquiridas por la sociedad.
-Si la sociedad tampoco ejerce este derecho, el socio podrá transmitir libremente sus acciones o participaciones.
-Si se trata de títulos de la Clase General el trámite es el mismo, salvo que la comunicación comienza por lossocios trabajadores.


La transmisión "mortis causa" estará sujeta a las siguientes normas:
El heredero o legatario del fallecido adquiere la condición de socio.
Puede establecerse, no obstante, en los estatutos sociales un derecho de adquisición preferente sobre las participaciones de la "clase laboral", por el procedimiento previsto para las transmisiones "inter vivos".
No podrá ejercitarse elderecho estatutario de adquisición preferente si el heredero o legatario fuera trabajador de la sociedad con contrato por tiempo indefinido.

6. Características
1-Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con restricciones: el número de horas trabajadas por estos no puede ser superior al 15 % de las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25 % paralas sociedades con menos de 25 trabajadores.
Para el cálculo de estos porcentajes no se tomaran en cuenta los trabajadores con contrato de duración determinada.
2-La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral" o sus siglas "S.L.L.". La denominación de laboral se hará constar en toda su documentación, correspondencia, notas depedido y fracturas.
3-Ningún socio podrá poseer acciones que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, Comunidades Autónomas, Entidades locales o de sociedades públicas participadas por cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participación en el capital social podrá llegar hasta el 50%. Igual porcentajepara las asociaciones u otras entidades sin ánimo de lucro.
4-Fondo especial de reserva:
Las Sociedades Laborales, además de otras reservas legales o estatutarias que procedan, están obligadas a constituir un fondo especial de reserva, dotado con el 10% de los beneficios líquidos, y que solo podrá destinarse a compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles para...