Sociedad

Pacto Mundial: Aplicación Principios 
Laborales

Jorge IILLINGWORTH G.
Especialista en Actividades para Empleadores
Oficina Subregional Andina- OIT
Oct 14/2009

¿Cómo abordaremos el tema de hoy ?

¿Qué es y qué promueve el Pacto Mundial?
¿Cuáles son los principios laborales del PM y a qué se
comprometen las empresas?
¿Cómo se lleva esto a la práctica?

¿Qué es el PACTO MUNDIAL?El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una
iniciativa de compromiso ético voluntario,
destinada a que las empresas de todos los países
acojan como una parte integral de su estrategia y
de sus operaciones diez principios de conducta y
acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo,
Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Promueve la creación de una ciudadanía
corporativa global,que permita la conciliación de
los intereses y procesos de la actividad
empresarial con los valores y demandas de la
sociedad civil, así como con los proyectos de la
ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales,
sindicatos y ONGs

PRINCIPIOS LABORALES
Principio 03: Se pide que las empresas apoyen la
libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociacióncolectiva.
Principio 04: Que promuevan la eliminación de todo
tipo de trabajo forzoso u obligado.
Principio 05: Que promueven la erradicación del
trabajo infantil.
Principio 06: Que promuevan la eliminación de la
discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Promover la eliminación de toda forma de trabajo 
forzoso u obligatorio ( C.29, C.105) (1)¿Tiene establecido en sus políticas empresariales el compromiso 
a  apoyar  la  eliminación  de  toda  forma  de  trabajo  forzoso  u 
obligatorio?
¿Incluye en sus políticas empresariales un compromiso referido a 
este principio utilizando estándares de convenciones 
internacionales (por ejemplo, la Convención Nº 29 de la OIT)?
¿Pone a disposición de todos los empleados los contratos de empleo que estipulan los términos y condiciones de la prestación 
del servicio, la naturaleza voluntaria de la relación de 
dependencia y la libertad de renunciar?

Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u 
obligatorio ( C.29, C.105) (2)
¿Involucra a los proveedores en el combate al trabajo forzoso y 
cómo evitar recurrir a él?
¿Realiza capacitación para la concientización de los empleados o los miembros de la comunidad respecto a este principio?
¿Desarrolla capacitación en oficios y en alternativas de 
generación de ingresos?
¿Promueve auditorias realizadas por terceros sobre las 
condiciones laborales propias o de los proveedores?
¿Ha sido denunciada la empresa/proveedor ante las autoridades 
competentes por problemas con trabajo forzoso u obligatorio?

Apoyar la erradicación efectiva del trabajo infantil(C.138, C.182) (1)
¿Tiene un compromiso empresarial explícito en sus políticas 
organizacionales referido a trabajo infantil entendido como: i) un 
trabajo realizado por un niño/a que no alcance la edad mínima, 
ii) cualquier trabajo peligroso realizado por niños/as por encima 
de la edad mínima de admisión al empleo, iii) las formas 
incuestionablemente peores formas de trabajo infantil.¿Incluye en sus políticas empresariales un compromiso explícito 
referido a este principio utilizando estándares internacionales (por 
ejemplo, las Convenciones Nº 138 y 182 de la OIT)?
¿Presenta mecanismos adecuados y seguros para verificar la edad 
en los procedimientos de reclutamiento?

Apoyar la erradicación efectiva del trabajo infantil
(C.138, C.182) (2)¿Tiene políticas explícitas que prevengan el trabajo infantil a lo 
largo de la cadena de suministros o en el sector que representa?
¿Presenta mecanismos para detectar trabajo infantil a lo largo 
de la cadena de suministros y proporcionar remedios en caso de 
descubrirse abusos?
¿Presenta alguna adhesión a las disposiciones de las leyes 
laborales y las reglamentaciones nacionales sobre la edad ...