Sociedad

Sociedad y Organización


a) Si, cada acto que realizamos en nuestra vida cotidiana, esta de una u otra forma condicionado por diferentes organizaciones administrativas.

b) A mi parecer, no lo es pues en la familia no hay roles definidos, no hay delimitacion clara de responsables, no se ponen condiciones a la pertenencia, no selecciona a su gente, son irremplazables y únicas, todoesto son claras diferencias en una organización.

c) Porque antiguamente la familia satisfacía todas las necesidades de la vida social, gracias a las cuales su gente podía enfrentar las dificultades de la vida adulta y formar sus propias familias.

d) La relación que existe es que en la sociedad moderna, las organizaciones preparan al ser humando para ingresar a otras organizaciones queles permitirán entrar a otras organizaciones y así un ciclo de nunca acabar.

e) INDUSTRIAL

-Hombres con mismas aspiraciones, basta darles dinero para estimularlos.
-El trabajo de ser repetitivo
-Es burocrático.
-El avance tecnológico siempre aporta ingresos importantes.
-Mayor empresa, mas potente y rentable.
-El trabajo, el capital,las materias primas, son factores primarios incluso más que la tierra.


POST – INDUSTRIAL


-Hombres con distintas aspiraciones, el dinero no basta para estipularlos.
-Es adhocratico.
-El trabajo debe ser variado.
-Si no se usa bien puede destruir el progreso alcanzado.
-La economía tiene límites máximos.-La información es más importante.


f) Se entiende como la división del trabajo habitual, esta basada en la especialización.


g) El Hogar de Cristo.

h) Porque las organizaciones se encuentran tan difundidas con la sociedad que la gente no se da ni cuenta.

i) Se ganaría quizás mayor compromiso, pero se perdería la especialización.

j) -Estar definidas y diseñadas entérminos de una racionalidad de adecuación de medios a fines.
-El poder queda dividido entre los distintos puestos.
-Están permanentemente adaptadas a su entorno.
-La comunicación queda canalizada en forma subordinada.
-Los miembros de la organización son parte del entorno interno de estas.


k) Que a estas las rodean siempre clientes, la sociedad global, laeconomía, el sistema legal etc.


l) Quiere decir que pone condiciones para quienes quieran ingresar y permanecer en ellas.





m) Quiere decir que todos sus miembros deben actuar como las organizaciones de una empresa lo exijan. Recepcionistas – Banqueros.


n) Los antiguos no son validos y no tienen éxito como lo tuvieron en el pasado.

ñ) Quedos cosas podrían ser de otra manera en este caso las reglas de una organización y la conducta de las personas. Ejemplo, El banco de Chile las reglas internas y la conducta de sus miembros.
















































































Teoría Organizacional




a) Susprincipales aportes son la avalancha de investigaciones y trabajo de universidades que querían determinar nuevas formas de racionalización de diversas actividades laborales. También lo es la subdivisión, simplificaron de cada labor de los trabajadores de una empresa.


b) Quería llegar a desarrollar una fuerza para elemento del trabajo individual.

c) Que fue desarrolladacon la intención explicita de lograr un sistema de reglas y leyes de comportamiento que al ser aplicado llevara al máximo de eficiencia al sistema organizacional.




d) Los marcos son:
-La acción racional orientada a fines.
-La acción racional orientada a valores.
-La acción afectiva o emocional.
-La acción tradicional.


d) Quiere decir que el...