Sociedades Constituidas En El Extranjero

Las sociedades legalmente constituídas en el extranjero, que se establezcan en la República o tengan en ella alguna agencia o sucursal, podrán ejercer el comercio sujetándose a las disposiciones especiales del Código de Comercio en todo cuanto concierna a la creación de sus establecimientos dentro del territorio nacional, a sus operaciones mercantiles y a la jurisdicción de los tribunalesde la nación.
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CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL POR PARTE DE UNA EMPRESA EXTRANJERA
La Ley establece que cualquier empresa debidamente establecida en el país puede contratar trabajadores a través
de un contrato de trabajo (la Secretaría de Trabajo y Asuntos Sociales imprime modelos de contratos para cada una
de lascategorías de trabajo), que deberá contener (art. 37 del Código de Trabajo):
a. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia y
nacionalidad de los contratantes; número, lugar y fecha de expedición de la tarjeta de identidad de
los contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro
documentofehaciente o se comprobará la identidad por medio de dos testigos idóneos que
también firmarán el contrato.
b. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a
ejecutar, especificando e n lo posible las características y las condiciones del trabajo.
c. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha en que seiniciará el
trabajo. Cuando la relación de trabajo haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se
hará, constar también la fecha en que el trabajador inició la prestación de sus servicios al patrono.
d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra
e. El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación de los serviciosfuere en
sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del convenio el patrono se obligue a
proporcionarle alojamiento.
f. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse.
g. Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos (2) o
más de estos sistemas a la vez, según las exigencias de las faenas.h. El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.
En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe
hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas y útiles que elpatrono
convenga en proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad
alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como
consecuencia de su uso en el trabajo.
i. Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador ydes las que dependan
económicamente de él.
j. Beneficios que suministre el patrono en forma de habitación, luz, combustible, alimentación, etc., si
el patrono se ha obligado a proporcionarlos y la estimación de su valor.
k. Las demás estipulaciones en que convengan las partes.
l. Lugar y fecha de la celebración del contrato.
m. Firma de los contratantes y cuando no supieren o nopudieren firmar, se hará mención de este
hecho, se estampará la impresión digital y firmará otra persona a su ruego.
Además, la Ley (art. 11 del Código de Trabajo) “prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento
(90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los
salarios que en sus respectivas empresas se devenguen...