Sociedades

CUADRO COMPARATIVO |
CONTRATO DE TRABAJO LOT | CONTRATO DE TRABAJO LOTT |
La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 30 de Diciembre de 1990 y que entrara en vigencia el 1º de Mayo de 1991, fue ordenada en la Constitución Nacional de 1999 para modificar el modo de cálculo de las prestaciones sociales y para reducir la duración máxima de la jornada de trabajo, sin que hasta lafecha de elaborar la presente ponencia se haya podido concretar. Atendiendo al enunciado del Título, se hará un recorrido en síntesis de la evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela, a partir de la primera Ley aplicada efectivamente, la Ley del Trabajo promulgada el 16 de julio de 1936, y se expondrá el telón de fondo social económico y político de la reforma que habrá de producirse,presupuesto fundamental de toda nueva Ley, si aspiramos a que sirva de vehículo de cambios y progresos en el hombre y la sociedad donde se desenvuelve, y no de desiderátum que avive la desesperanza y la frustración ante su incumplimiento. Luego se analizan los principales temas que habrá de abordar la reforma de la Ley laboral, que han ido ampliándose durante estos 11 años que han transcurrido desde quese dictara la orden del constituyente, agregándose muchos más objetivos a los fines de ser cubiertos por la nueva Ley; de esto tratarán estas reflexiones, con el riesgo de dejar de lado algunos aspectos, ya que hasta la fecha no existe un Proyecto reconocido como tal por el gobierno nacional, propulsor de dicha reforma, circunstancia que dificulta el análisis, muchas veces fundamentado más que enel texto de una norma proyectada, en declaraciones públicas de los actores políticos, gubernamentales y sindicales en el área laboral. | El artículo 16 de la LOTTT establece un catálogo sobre las fuentes de Derecho delTrabajo y a esos efectos enumera las siguientes: (i) La Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República;(ii)Los Tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por laRepública; (iii) Las leyes laborales y los principios que las inspiran; (iv) La convencióncolectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no seancontrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal; (v) Los usos ycostumbres en cuanto no sean contrarias a las normasimperativas de carácterconstitucional y legal; (vi) La jurisprudencia en materia laboral; (vii) Aplicación de lanorma y la interpretación más favorable; y, (viii) La equidad, la igualdad y el idearioBolivariano, Zamorano y Robinsoniano.Lamentablemente esta enumeración no indica en forma alguna las fuentes directas oIndirectas que nutren al Derecho del Trabajo.3.- DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DETRABAJADORES NO DEPENDIENTESEl artículo 17 de la LOTTT ha ratificado la modificación a la Ley Orgánica del Sistema deSeguridad Social, en relación a la inclusión de los trabajadores no dependientes depatronos para convertirlos en beneficiarios de los derechos que confiere la SeguridadSocial.24.- LA TRANSACCIÓN LABORALLa LOTTT mantiene el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales (art.18).Sin embargo y además de mantener la posibilidad de celebrar transacciones, reproducela norma contenida en el artículo 89.2 del Texto Constitucional, en el sentido de preverque la transacción sólo es posible al finalizar la relación de trabajo |
CUADRO COMPARATIVO |
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR LOT | OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR LOTT |
Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modode ejecución del trabajo, dictare el patrono; y Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono.El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones...