Socilogia- contexto y organizacion

CONTEXTO Y ORGANIZACIÓN



GLOBALIZACIÓN

Y

NUEVAS FORMAS ORGANIZATIVAS



Lic. Graciela Carlevarino

CECE . FCE . UBA
Octubre 2005
(Selección de texto para IFCE- 2011)

Introducción

El objetivo central de este trabajo es analizar la relación entre la organización y el contexto, considerando ala primera como un sistema abierto, o sea que sus características y accionar dependen de su relación con el entorno. Este constituye un aspecto central para comprender muchas características del sistema organizativo:
* sus objetivos se establecen en función de las necesidades a satisfacer y a las limitaciones que se presentan en el contexto
* sus diversos recursos provienen del ambiente,y a él van los productos (bienes /servicios)
* la tecnología incorporada es una variable contextual.
* la cultura social condiciona a la cultura y desempeño organizacional.
* los sistemas comunicacionales (internos y externos)se articulan en relación con exigencias que parten de la cultura organizacional en su vinculación con el contexto.
* individuos, grupos y equipos relacionana la organización con el entorno.
* las relaciones de poder externas, pueden ser fuentes de conflicto o de posibilidades para la organización.
* Por último, los procesos de cambio organizacional se desarrollan en función de las variables contextuales.

Después de una breve consideración de aspectos teóricos-conceptuales, nos centraremos en las características del proceso de globalizacióny sus efectos.
Dicho proceso supone una transformación cualitativa del capitalismo que se manifiesta en una nueva relación de interdependencia más allá de los estados nacionales. A su vez implica la difusión de patrones de organización económica y social, normas de consumo, pautas de vida o pensamiento, que constituyen los patrones básicos de la sociedad capitalista actual.

El trabajo estáestructurado de la siguiente manera:

* Definición de “contexto”, distinguiendo los diferentes tipos, componentes
( condiciones políticas; económicas;legales, etc), dimensiones y las relaciones que se mantienen entre ellos.
* Síntesis de las diferentes teorías sobre el tema.
* Descripción del proceso de globalización y de sus principales efectos en la sociedad, en susorganizaciones y en el ámbito laboral a través de diferentes autores. (Chomsky- Dieterich; Borja- Castells; Rifkin; Giddens; Borón ).
* Caracterización de las “nuevas f ormas organizativas” que están surgiendo para hacer frente a los desafíos del contexto actual, analizando la nueva organización del trabajo orientada a la mayor participación , la autogestión y la conformación de equipos de trabajo.* Análisis del trabajo en equipo y de los equipos de trabajo: características; tipos, papel del líder; principales ventajas.


CONTEXTO Y ORGANIZACIÓN

El contexto es el ambiente o entorno donde la organización se desarrolla. En él encontramos:
1)Competidores (existentes y potenciales)
2) Clientes /usuarios (lo mas importante para la organización)
3) Proveedores( con quienes se necesitanvínculos de cooperación).
4) Individuos que forman la organización ( son los clientes internos).
5) Otras organizaciones
Del contexto se extraen los recursos y hacia el se dirigen los productos (bienes y/o servicios). Es en el entorno en donde aparecen determinadas condiciones económicas, tecnológicas, políticas, legales, demográficas, ambientales , en las que toda organización desarrolla susactividades.

Niveles de análisis:
El medio ambiente de una organización tiene una configuración dinámica de elementos que pueden considerarse en distintos niveles:
* El ambiente GENERAL, MEDIATO : es el conjunto de condiciones en las que se desenvuelven todas las organizaciones; puede ser internacional; regional; nacional. ( condiciones económicas; políticas; culturales, etc.)
* El...