socio 2 modificado
Páginas: 12 (2768 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
¿Es acaso la esclavitud una figura del pasado? ¿Qué es el trabajo forzoso? ¿Cuál es la situación en el Uruguay?
Sociología del Trabajo I
Como ya planteamos en el primer trabajo, a lo largo del desarrollo de la Humanidad el ser humano se ha enfrentado a múltiples concepciones de trabajo. Las mismas varían según el contexto histórico, adaptándose a las situaciones sociales, culturales, económicasy políticas.
La vulnerabilidad de ciertas formas de trabajo (de niños, mujeres, grávidas, inmigrantes, ancianos y discapacitados) ha llevado a que no se considere como punto de partida la importancia el individuo que realiza la tarea, sino al resultado de la misma, es decir, el producto no la persona.
En suma, una vez más, nos preguntamos si actualmente la esclavitud se desarrolla osimplemente es una figura del pasado, más aún, debemos pensar críticamente qué formas toma hoy en día el trabajo forzoso.
En definitiva, llevamos a cabo un intercambio de ideas sin poder llegar a una única conclusión ante la interrogante planteada por el docente. Ya que tanto el concepto de trabajo, la esclavitud y el trabajo forzoso varían según las experiencias individuales y los valores morales queposee cada individuo.
Considerando además, que la Sociología del Trabajo, como rama de la Sociología, tiene la característica de ser inexacta por ser Ciencia Social, toda concepción, valoración y análisis de un concepto dentro de esta ciencia se verá influida por el contexto histórico, las experiencias personales, los valores, los sentimientos y demás que afectan directamente la formación dedicho concepto, creando así infinidad de posturas sin determinar errores o aciertos.
Lo imprescindible es reconocer la existencia de estas situaciones y lograr mediante la legislación nacional e internacional no sólo la disminución y prevención sino también el cese de las mismas, apuntando a formas de trabajo en las cuales el individuo logre su formación y crecimiento personal dentro y fuera delámbito laboral. Brindar herramientas a empleados y empleadores para que puedan desarrollar sus derechos y obligaciones adquiridos de la mejor manera sin olvidar la esencia del ser humano o incrementar las políticas pro trabajo independiente. Gestionar políticas que salvaguarden los derechos humanos y fomentar la valorización del trabajo como medio para el crecimiento del individuo y del grupo.Teniendo en cuenta, lo expuesto anteriormente, en esta oportunidad analizaremos críticamente este tema ubicándonos en el contexto nacional actual y mediante la ponencia de Inspector General Trabajo y Seguridad Social Dr. Juan A. Roballo.
En nuestro país la Inspección General del Trabajo y Seguridad Social (ITGSS) es el organismo competente para la protección legal de los trabajadores en el empleoy en general de las condiciones de higiene, seguridad y medio ambiente en el que se desarrolla toda forma de trabajo. Por ello es que se limita a la fiscalización del cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral y de seguridad social, contratos o convenios colectivos y demás normativas vigentes1, tal como fuera expuesto en clase por el Dr. Juan A.Roballo.
La mayor cantidad de infracciones se dan en ciertas ramas de trabajo: el Trabajo Doméstico y el Rural. En estas áreas de actividad es donde se encontraba el más notorio el vacío legal, condujo a una mayor informalidad en la actividad laboral, y por tanto el trabajador se veía vulnerado en sus derechos. Tras la ratificación del Convenio Internacional del Trabajo N° 189 de la OIT2 sobreel trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, se comienza a fiscalizar en dicho área. Las inspecciones realizadas llevaron a la regularización de cientos de trabajadores y trabajadoras.
Así mismo sucede con el trabajo rural donde a través de la aprobación de la ley 18.4413 se logra una baja en la informalidad de la actividad laboral además del establecimiento de derechos...
¿Es acaso la esclavitud una figura del pasado? ¿Qué es el trabajo forzoso? ¿Cuál es la situación en el Uruguay?
Sociología del Trabajo I
Como ya planteamos en el primer trabajo, a lo largo del desarrollo de la Humanidad el ser humano se ha enfrentado a múltiples concepciones de trabajo. Las mismas varían según el contexto histórico, adaptándose a las situaciones sociales, culturales, económicasy políticas.
La vulnerabilidad de ciertas formas de trabajo (de niños, mujeres, grávidas, inmigrantes, ancianos y discapacitados) ha llevado a que no se considere como punto de partida la importancia el individuo que realiza la tarea, sino al resultado de la misma, es decir, el producto no la persona.
En suma, una vez más, nos preguntamos si actualmente la esclavitud se desarrolla osimplemente es una figura del pasado, más aún, debemos pensar críticamente qué formas toma hoy en día el trabajo forzoso.
En definitiva, llevamos a cabo un intercambio de ideas sin poder llegar a una única conclusión ante la interrogante planteada por el docente. Ya que tanto el concepto de trabajo, la esclavitud y el trabajo forzoso varían según las experiencias individuales y los valores morales queposee cada individuo.
Considerando además, que la Sociología del Trabajo, como rama de la Sociología, tiene la característica de ser inexacta por ser Ciencia Social, toda concepción, valoración y análisis de un concepto dentro de esta ciencia se verá influida por el contexto histórico, las experiencias personales, los valores, los sentimientos y demás que afectan directamente la formación dedicho concepto, creando así infinidad de posturas sin determinar errores o aciertos.
Lo imprescindible es reconocer la existencia de estas situaciones y lograr mediante la legislación nacional e internacional no sólo la disminución y prevención sino también el cese de las mismas, apuntando a formas de trabajo en las cuales el individuo logre su formación y crecimiento personal dentro y fuera delámbito laboral. Brindar herramientas a empleados y empleadores para que puedan desarrollar sus derechos y obligaciones adquiridos de la mejor manera sin olvidar la esencia del ser humano o incrementar las políticas pro trabajo independiente. Gestionar políticas que salvaguarden los derechos humanos y fomentar la valorización del trabajo como medio para el crecimiento del individuo y del grupo.Teniendo en cuenta, lo expuesto anteriormente, en esta oportunidad analizaremos críticamente este tema ubicándonos en el contexto nacional actual y mediante la ponencia de Inspector General Trabajo y Seguridad Social Dr. Juan A. Roballo.
En nuestro país la Inspección General del Trabajo y Seguridad Social (ITGSS) es el organismo competente para la protección legal de los trabajadores en el empleoy en general de las condiciones de higiene, seguridad y medio ambiente en el que se desarrolla toda forma de trabajo. Por ello es que se limita a la fiscalización del cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias en materia laboral y de seguridad social, contratos o convenios colectivos y demás normativas vigentes1, tal como fuera expuesto en clase por el Dr. Juan A.Roballo.
La mayor cantidad de infracciones se dan en ciertas ramas de trabajo: el Trabajo Doméstico y el Rural. En estas áreas de actividad es donde se encontraba el más notorio el vacío legal, condujo a una mayor informalidad en la actividad laboral, y por tanto el trabajador se veía vulnerado en sus derechos. Tras la ratificación del Convenio Internacional del Trabajo N° 189 de la OIT2 sobreel trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, se comienza a fiscalizar en dicho área. Las inspecciones realizadas llevaron a la regularización de cientos de trabajadores y trabajadoras.
Así mismo sucede con el trabajo rural donde a través de la aprobación de la ley 18.4413 se logra una baja en la informalidad de la actividad laboral además del establecimiento de derechos...
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