SocioCultural II

"EN MI OPINION"
EL TIPO DE GRUPO:
Aprincipio se puede decir que estamos ante un GRUPO INFORMAL por que digo esto.
Por que el caso se esta llevando acavo en torno aun grupo de trabajo el Staffdel Hotel HAP que se supone lleva acavo reuniones en las cuales trendia que evaluar puntos de vista, mejoras en el area de trabajo, etc... Sinembargo no era asi, por que cada area o de partamente detrabajo queria hacer lo que ellos creerian conveniente y no escuchavan alos demas, esto ocacionaba gran conflicto entre los representantes de cada equipo, sus personas no se sentian agusto con esto ypor eso nunca podian estar deacuerdo o entablar alguna comunicacion coerente, esto afectaba mucho las relaciones pernosales y grupales, por lo tanto las reuniones que ellos sostenian pasaban a ser unaperdida de tiempo ya que no llegaban a ningun acuerdo positivo para mejorar el medio ambiente dentro de la intitucion y una fuerte perdida de dinero para la empresa que permitia las reuniones muyextensas cada semana esto pensando en mejor, sin saber que lo que en realidad pasaba.
Fue entonces que los empresarios decidieron mandar al subdirecto a una de las correspondientes junatas para saberque es lo que esta pasando.
Desde la primera reunion que asistio el subdirector quedo impactado al ver que los animos estaban muy alarmantes, disputas tanto individuales y grupales se dislumbraban enla reunion sin que nadie pudiera frenarlas.
Fe entonces que el subdirector suguirio a Direccion poner en marcha un nuevo programa de formacion que incluia un seminario de 2 dias para los responsablesde cada area y de 1 dia para el resto del personal.
El subdirector llevo acavo una dinamica llamada los Seis Sombreros, el cual tubo una gran aceptacion inmediatamente lo cual convirtio las juntasde trabajo en eso,en GRUPO FORMAL organización establece, con asignaciones fijas de trabajo y actividades establecidas. Estipulandoel comportamiento que el staff debe tener para lograr las
metas...