Sociodrama Y Entrevista
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
SOCIODRAMA
Representación dramática de un problema concerniente a los miembros grupo, con el fin de obtener una vivencia más exacta de la situación y encontrar una solución adecuada.
Usada pararepresentar situaciones problemáticas, ideas contrapuestas, actuaciones contradictorias, para luego su citar la discusión y profundización del tema.
Este se refiere a la profundización de temaspreviamente tratados, con el fin de concretar en situaciones reales reales las ideas, las motivaciones y los principales temas de la discusión.
Al utilizar la técnica de grupo debe tener presente queel socio drama, no es una comedia para hacer reír, ni una obra teatral perfecta, a si mismo no debe presentar la solución del problema expuesto. La representación debe ser breve y evitardigresiones en diálogos que desvían la atención del público.
Forma de realización:
* El grupo escoge el tema del socio drama
* Se selecciona a un grupo de personas encargadas de la dramatización.Cada participante es libre de elegir el papel de acuerdo a sus intereses.
* Una vez terminada la representación, se alienta un debate con la participación de todos los miembros del grupo conel objetivo de encontrar resultados a los problemas presentados.
LA ENTREVISTA:
A la interrogación de un experto sobre un tema dado, por un entrevistador que representa la grupo(ocasionalmente es extraño al grupo). Sin ser tal formal como una exposición verbal o discurso. Pero es más formal que el simple dialogo.
El papel del entrevistador es el de mantener el nexo entre el grupoy el experto, establecer niveles de discusión, marcar la rapidez con que se desarrollan los distintos aspectos y es responsable de la dirección de procesos.
Si se logra establecer una situacióncompetitiva entre el experto y la imagen del grupo es posible lograr una estimulación grupal y una participación psicológica más profunda.
Este método es recomendable para estimular el interés...
Representación dramática de un problema concerniente a los miembros grupo, con el fin de obtener una vivencia más exacta de la situación y encontrar una solución adecuada.
Usada pararepresentar situaciones problemáticas, ideas contrapuestas, actuaciones contradictorias, para luego su citar la discusión y profundización del tema.
Este se refiere a la profundización de temaspreviamente tratados, con el fin de concretar en situaciones reales reales las ideas, las motivaciones y los principales temas de la discusión.
Al utilizar la técnica de grupo debe tener presente queel socio drama, no es una comedia para hacer reír, ni una obra teatral perfecta, a si mismo no debe presentar la solución del problema expuesto. La representación debe ser breve y evitardigresiones en diálogos que desvían la atención del público.
Forma de realización:
* El grupo escoge el tema del socio drama
* Se selecciona a un grupo de personas encargadas de la dramatización.Cada participante es libre de elegir el papel de acuerdo a sus intereses.
* Una vez terminada la representación, se alienta un debate con la participación de todos los miembros del grupo conel objetivo de encontrar resultados a los problemas presentados.
LA ENTREVISTA:
A la interrogación de un experto sobre un tema dado, por un entrevistador que representa la grupo(ocasionalmente es extraño al grupo). Sin ser tal formal como una exposición verbal o discurso. Pero es más formal que el simple dialogo.
El papel del entrevistador es el de mantener el nexo entre el grupoy el experto, establecer niveles de discusión, marcar la rapidez con que se desarrollan los distintos aspectos y es responsable de la dirección de procesos.
Si se logra establecer una situacióncompetitiva entre el experto y la imagen del grupo es posible lograr una estimulación grupal y una participación psicológica más profunda.
Este método es recomendable para estimular el interés...
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