Sociodrama

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PROBLEMA

Despido de 18 trabajadores registrados bajo
Régimen contractual de Sueldos y Salarios.

Uno de los problemas mas grandes en esta empresa dedicada a la sanidad animal es la contratación de personal bajo el régimen de sueldos y salarios, ya que este régimen obliga a el patrón a dar prestaciones como IMSS, INFONAVIT, RCV, AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONALentre otras, así como en caso de despido del trabajador se tienen que pagar indemnizaciones, prima de antigüedad al trabajador.

La empresa u organismos subsiste por medio de aportaciones Federales, Estatales y de Aportaciones de Productores y se rige bajo unos Lineamientos Federales donde se detalla en que se deben ejercer todos los recursos Federales y Estatales, establecen los procedimientosde contratación de personal, el régimen contractual, perfiles, tabulador de honorarios.

La administración de la empresa cambia de representantes cada tres años y se convoca al término de administración para elección de nuevo consejo directivo.

Al cambio de administración en el ejercicio 2009, se presento un problema laboral ya que al momento de entrar los nuevos dirigentes estos tenían genteo productores que los apoyaron a ganar las elecciones y como compromiso se les ofreció una plaza en la empresa.

Al ganar las elecciones los miembros de nuevo consejo directivo nunca pensaron que se necesitarían recursos para liquidar a 18 personas, a las cuales se les ofreció una cantidad insignificante, la cual no aceptaron los trabajadores y se fueron a juicio laboral mismo que está enproceso

En lo que corresponde al desarrollo del juicio siempre han buscado como tratar de que el trabajador no se le pague lo que corresponde.

No se ha dado la oportunidad de llegar a los acuerdos porque no se disponen a escuchar al trabajador.

Considero que en ningún momento se ha dado lo que es la comunicación asertiva, ya que reaccionan como personas inconcientes que piensan, que através deinfluencias o alargando mas el juicio cansarán al trabajador, y lograran que los trabajadores acepten lo que les ofrecen que no es ni el 30%. Desafortunadamente el Presidente y la encargada del área Jurídica no analizan en todos sus aspectos la dificultad que están ocasionando.

Por lo que para nuestro punto de vista presentan las siguientes características de la conducta agresiva

Actuar ala defensiva.
Sienten la necesidad de tener el control.
Juzgan y culpan a los demás sin antes escucharlos.
Reaccionan exageradamente. (por la cantidad de trabajadores que despidieron)
Ven únicamente las fallas de los demás.
Quieren tener la razón a pesar de que están en un error.
Tienen necesidad de sentirse superior con esa actitud claro que lo demuestra.
No aceptan o reconocer losderechos de los demás

DRAMATIZACIÓN

Narradora.- explica brevemente por que se genera el problema.

La nueva Presidenta a los quince días de haber ocupado su puesto cita a la Lic. Priscila.-responsable del área jurídica y le dice: “necesito que determines la liquidación de los trabajadores de esta lista”

Narradora.- inmediatamente la Lic. Priscila sin la capacidad de razonamiento, elaborala liquidación de los trabajadores mencionados y le hace entrega de la información a la Presidenta misma que la aprueba y cita a los trabajadores y les dice:

Presidenta.- Quiero comentarles que es necesaria una reestructuración en este comité y pues me di a la tarea de analizar la función que desarrollan cada uno de ustedes y lamento decirles que ya no es necesario contar con su servicio, por loque les pido que pasen con la Lic. Priscila para que hablen de su liquidación.

Narradora -Los trabajadores como se les indicó pasan con Lic. Priscila, misma que ya los esperaba lista en su oficina.

Lic. Priscila.- Pasen por favor, les comento que se les dará la liquidación de acuerdo al tiempo trabajado. A los que tienen de 1 a 2 años se les pagará $3,000.00, a los que tienen de 2 a 5...