Socioecnomico

wiiTest Cleaver (Comportamiento/ liderazgo)
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado, si como su desempeño en el puesto también se pueda determinar, el índice decompatibilidad de persona V5 puesto mando como base la filosofía y políticas de su organización. proporciona una descripción completa de la personalidad del individual, ha tenido énfasis en sus aptitudespara realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas se relacionan con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona antedeterminadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión

Test Terman Merril (Inteligencia)
Test que evalúa en coeficiente mental del individuo (CI),manejando 10 sub-test que conforman las siguientes áreas: cultura y conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento, aritmética, juicio proactivo, habilidad para razonar, abstraer,generalizar, y pensar en forma organizada, planeación, comprensión, y organización de conceptos verbales; y análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Test Dominos (Inteligencia)Mide la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanza y diferencia, noción de numero y rapidez visual.

Test Moss (HabilidadesGerenciales)
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométricaZA evalua el grado en que una persona se adapta a distntitas situaciones sociales como: habilidad en supervision,capacidad de decision en relaciones humanas, capacidad de evaluacion de programa interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido comun y tacto en relacionesinterpersonales.

Barsit (Habilidad mental)
Es un instrumento a través del cual se obtiene un índice de la aptitud para aprender a partir de la valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento...