Sociograma

El Sociograma: Estudio de las relaciones informales en las organizaciones.
Armando Rodríguez P.
Dolores Morera B.

Cap1: La importancia de los grupos en nuestra identidad y en nuestras relaciones.
Interacción intergrupal / intragrupal
Grupos: Con fuerte implicación emocional y afectiva y otros con mayor capacidad para realizar tareas. Todos los grupos pueden ser explicados mediante dosdimensiones: una de tarea (orientado hacia el logro de objetivos) y otra socioemocional (centrada en la cohesión y satisfacción del grupo) Ambas están conectadas.
Grupos son un conjunto interdependiente de individuos en 2 sentidos; respecto a su destino y respecto a la tarea. También tienen una estructura de funcionamiento (con normas, posiciones, roles). Si está definida de antemano es un grupoformal, sino es un grupo informal. La distinción entre estos dos grupos puede explicar muchos de los conflictos que se den al existir dos estructuras paralelas en un mismo grupo.
Técnica sicométrica: destinada a estudiar las relaciones informales dentro de un grupo.
Diferencia
Posición: lugar en el sistema social. Liderazgo, atracción, poder, etc.
Rol: comportamientos asociados a la posición.Es determinante de la acción individual y a la vez producto social. Hay roles de facilitadores (de tarea o socioemocionales, que ayudan al progreso del grupo, son muy necesarios) y roles bloqueadores.

Cap2: La estructura interna de los grupos.
Grupo: expresión de la dimensión social de los seres humanos. Satisfacen necesidades biológicas y psicológicas (construir identidad), e informacionales(de nosotros mismo o de otros o del ambiente)
Rendimiento y grupos: superposición de relaciones de preferencia que se superponen a la propia estructura de la organización.
Grupo formal: Regido por una estructura de roles, una red de relaciones y una meta preestablecida.
Grupo Informal: Relaciones, roles y metas son resultado constante de las relaciones y negociaciones entre los miembros.Cap3: El sociograma, una técnica útil para representar las relaciones informales.
Sociograma: técnica para determinar esas preferencias de los individuos respecto a diversos estímulos (personas) que forman parte en su medio. Permite conocer
A. Las relaciones existentes entre los individuos y su intensidad
B. El grado de cohesión del grupo
C. La posición de cada miembro en relación con los otrosD. La estructura informal del grupo y la existencia de subgrupos
E. El nivel de conflicto o rechazo entre los miembros del grupo
F. El grado de sociabilidad de los individuos del grupo

Diseño del test:
1. Criterio sociométrico: Que tipo de objetivo se considera prioritario o posee más potencia diagnostica.
Representación sicométrica parcial (más especifico): Ámbito emocional / Ámbito detareas con mayor o menor temporalidad
Representación sociométrica global (más general): con mayor o menor temporalidad. No hace diferencia entre emocional y tarea, lo une todo en una pregunta.
Luego de decidir el criterio sociométrico se debe realizan una pregunta realista aplicable a la situación del grupo.

2. Tipo de representación sicométrica:
Afectos (a quienes aceptas)
Desafectos (aquienes rechazas)
Estas preguntas nos dan acceso a 4 información cuantitativas y cualitativas: las personas que eliges y rechazas, las personas que te eligen y rechazan (quienes y cantidad) así como también, popularidad, impopularidad, expansividad positiva, expansividad negativa.

3. Numero de respuestas permitidas: Se sugiere no poner límite (ya que también entrega información aquellos queseleccionan a muchos o pocos) pero se indica que se consideran entre las 3 y 5 primeras respuestas dadas ya que tiene mayor estabilidad en el tiempo.

4. Percepción de elección y rechazo: es igualmente importante conocer lo que dice una persona sobre el resto del grupo como lo que esta persona cree dice el grupo de él (expectativas)

Aplicación del test: Puede ser individual o colectivamente. Se...