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EL LIDER
1. El Líder
Este es el tema de actualidad, pero antes de empezar hablar de este tema, tenemos que definir a un líder, empezaremos a mencionar algunas opiniones de ciertos escritores sobre su concepción.

1.1. ¿Qué es un líder?
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, uncabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc. Dr. Amílcar Ríos Reyes
Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar undeterminado objetivo, meta o propósito.Steven (1998)
Como nos podemos dar cuenta existe varias definiciones de líder, desde las diversas concepciones, pero en conclusión un líder es:
Aquella persona que es capaz de transformar, incentivar, motivar e inducir a un grupo humano hacia un objetivo trazado mediante la empatía, la confianza y el trabajo en equipo. Escalane S, Giancarlo (2009)También Puededecirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. ...

1.2. ¿Qué es un facilitador?
Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan utilizando herramientas que permitan al grupoalcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo. También es una persona que se desempeña como orientador o instructor en una actividad. En algunos países, el término se utiliza como sinónimo de profesor o maestro.
Se trata de especialistas y profesionales con una sólida preparación en el tema abordado, que intentan desarrollar el potencial de losasistentes u oyentes.
En el trabajo en equipo, el facilitador es quien dirige el flujo de las discusiones y quien se encarga de propiciar el diálogo respetuoso. Por eso, su tarea es remover los obstáculos, resumir los distintos puntos de vista y fomentar el espíritu positivo y productivo.
Hay que Liderar pensando en cómo hacer las cosas fáciles, facilitando las herramientas para que la gente se animea hacer frente a un cambio y buscar un nuevo escenario, un nuevo y mejor equilibrio

Por lo tanto:
Un líder es un facilitador de cambios de equilibrio.




1.3. La Función Del Psicólogo

El psicólogo debe pretender como líder facilitador el mejoramiento de la calidad de vida de las personas, debe plantearse el rol del psicólogo en el mundo de hoy, estableciendo como función principal elperfeccionamiento de las potencialidades individuales y colectivas de los miembros para lograr el fin último del desarrollo que es el bienestar de las personas. De esta manera el psicólogo realiza sus acciones de promoción, prevención e intervención que involucra procesos psicológicos básicos y superiores que estimulen el crecimiento individual y el desarrollo social. Como líder debe promover yfortalecer el desarrollo para contribuir con el desarrollo de la personalidad, la formación del respeto a la vida, facilitar la participación, la adquisición del conocimiento científico y técnico, el fomento de la solidaridad, el del desarrollo de un pensamiento crítico, reflexivo y analítico, la concientización del cuidado del entorno, la salud, el ambiente, el mejoramiento de la calidad de vida y,en fin, para la promoción y desarrollo de una persona capaz de crear, investigar y adoptar nuevos formas y estilos de vida

2. Características para ser un buen líder Facilitador
• VISIÓN:
“Se ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo”
Debe adelantarse a las necesidades, a las modas, a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe...