Sociología- clima

Bienvenidos a la clase teórica N° 8 de la materia:
Sociología de las Organizaciones

“Clima organizacional:

Abordaremos el tema “clima”, que es el nombre dado al ambiente generado por lasemociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados

Clima organizacional
El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar lasfuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describíacualquier nivel presente de rendimiento o del ser. El Clima organizacional muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablarsobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.
Nos guiaremos en su análisis, en base a seis referencias:
1 Comunicación
2Liderazgo
3 Identidad-Pertenencia
4 Motivación
5 Antecedentes
Comunicación
Stephen Covey establece una correlación entre la confianza y la cooperación para caracterizar los niveles de comunicación.Una comunicación defensiva se caracteriza por la baja confianza y la baja cooperación entre las personas, en ella hay una actitud auto protectora y a menudo un lenguaje legalista que califica lasalternativas y estipula cláusulas para la huida en caso de que las cosas salgan mal. La comunicación respetuosa es propia de personas maduras, se respetan entre sí, pero quieren evitar la posibilidad deconfrontaciones desagradables, de modo que se comunican con diplomacia, aunque no con empatía. Cuando hay alta confianza y alta cooperación, se logra la sinergia en el grupo gracias a la comunicaciónefectiva y se estimula la creatividad.
Liderazgo
El estilo de mando del líder es el que genera cierta atmósfera en la organización. Lo característico del líder es estimular, a los otros a que le...