Sociología: La Organización Del Proceso De Trabajo

TEMA 2: LA ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.

1. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO.
El Capitalismo primitivo generaba importantes desigualdades sociales y conflictos laborales, que se utilizan para desarrollar el modelo de trabajo.
Las empresas necesitaban crear un clima de estabilidad que les aseguraba la continuidad en el tiempo, que incrementara la cantidad deempleos y generara mayores recompensas. Para potenciar este cambio fue fundamental el modo en que las empresas organizaron su trabajo desde el punto de vista interno. Las situaciones conflictivas no suelen ser productivas.
La seguridad se refiere a un trabajo estable, conocer el puesto de trabajo y la empresa, saber a donde lleva ese trabajo, hacia donde va en un momento determinado. Invertiren seguridad es invertir en motivación.
La organización del trabajo no es un invento de la sociedad industria, ha existido siempre, pero en este momento es cuando se volvió más complejo, se hace más difícil la forma de organizar las tareas dentro de una empresa.
La organización no es una estrategia propia de las empresas que producen en el mercado, sino que también se acaba exportando afundaciones, escuelas, partidos políticos, etc..
Con la organización del trabajo se persigue alcanzar una mayor racionalidad de los medios disponibles para conseguir fines específicos, bienes económicos.
No invertir en Recursos Humanos, hace que se pierda la productividad, no habrá un buen reparto de trabajo. En todos los grupos hay un personaje que es conocido como el más respetado, al que todossiguen, el líder, al igual que existen “marginados” que prefieren trabajar solos, que no se unen a ningún grupo. Cuando hay que comunicar algo, se hará a través de la figura del líder.
Esta búsqueda de orden se extiende de la empresa al gobierno y luego a la sociedad civil; la racionalidad del tiempo permite a la gente pensar en su vida y organizar su futuro.
La racionalidad del tiempo social seestá desintegrando:
- Final del empleo de por vida.
- Difícil definir una carrera profesional.
- Las redes de seguridad social son menos efectivas.
“Todo lo sólido se esfuma en el aire” (Marx sobre el capitalismo): Sociedad líquida (Bauman). Actualmente se habla de donde no hay límites, donde es difícil poner cercos para controlar la vida, la sociedad.
En la empresa actual hay unmomento en el que hay que contratar personas y también despedirlas; esto último es complejo, pero es una herramienta necesaria cuando cambia la organización de una empresa para seguir siendo competitivos.

Distintas formas de organizar el trabajo bajo condiciones de producción capitalista:

[pic] Miran sólo dentro de la empresa Miran también fuera
para organizar los recursos.de la empresa.

Estas cinco formas difícilmente se presentan en estado puro, pueden estar entrelazadas y coexistir en un mismo país, sector o incluso dentro de una misma empresa (si ésta es grande).

2. LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN BUROCRÁTICA.
Max Weber (1864 – 1920).
Toda Organización del trabajo se sustenta en un principio de racionalidad que tiende a unos fines específicos segúnel momento histórico:
- Sociedades preindustriales: Dominación basada en la autoridad carismática o en las tradiciones.
- Sociedades industriales: Dominación basada en la autoridad legal-racional que se crea su propia estructura organizativa: la burocracia.
El sistema burocrático es una forma de organización en la que se hallan explícitamente definidas e interrelacionadas laespecialización de las tareas (cada persona sabe qué tiene que hacer dentro de la empresa), la formalización de comportamientos y la centralización de decisiones. Como forma organizativa se aplica tanto a las empresas privadas, a la administración pública, a las asociaciones, etc..
Las características básicas son:
• Racionalización del trabajo mediante una organización sistemática y coordinada de...