Sociología

SOCIOLOGÍA DE LAS EMPRESAS Y LAS ORGANIZACIONES I


La tarea 1 se identifica con la práctica 1 de Sarries Sanz; " De la Sociología general a la Sociología de las relaciones industriales", de la cual se solicita las siguientes tareas:
a.- Resumen del texto  ( 3-4 págs).
b.- Opinión personal ( 1 pág).
c.- Responder a la siguiente cuestión: Que metodologías proponen  los diferentes padres dela Sociología ( Weber, Durkheim y Marx). ( 1/2 pág).

a.-) RESUMEN DEL TEXTO
Este texto comienza introduciendo la parte genérica de la Sociología, alude que ha cumplido más de cien años (la obra de Comte, Curso de Filosofía , de 1839). Este autor quería explicar las profundas transformaciones de la sociedad, pero la importancia de Comte se dio en que su reflexión se llevó a cabo desde laperspectiva de una ciencia nueva: LA SOCIOLOGÍA, además de ser mediante un método científico, método positivista . Aunque este fue el que daría el primer paso, hubo muchos pensadores que a principios del siglo XIX iniciaron profundas reflexiones acerca de los cambios de la sociedad, como por ejemplo Fleitcher y Nisbert. Comte vio la clara convulsión del orden social tradicional en la década de laRevolución Industrial , cuando surgió una nueva clase obrera y el sistema político se vio cambiado, nacía una sociedad diferente.
El texto analiza ahora los principales factores que determinan la reflexión sociológica:
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: es el más importante de todos. Autores como A.Toynbee, J.Stuart Mill y Carlos Marx fueron los primeros en hablar de una “revolución industrial”. Este últimohablaba de lo que suponía la suplantación del trabajador por parte de las máquinas. Durante el siglo XVIII se dieron dos elementos fundamentales, que serían la utilización de nuevas tecnologías y la nueva organización de la producción. Nuevas máquinas como las de hilaturas y tejidos y nuevas formas de organización como la aparición de la figura del empresario (Thomas Loebe). Hablamos delsurgimiento del empresario que determina todas las relaciones con los empleados y las tareas que deben realizar. Es el jefe, él manda, despide, contrata. El trabajador es una simple productor al servicio de una organización. Por ello, se rompen los lazos con la sociedad tradicional , cambia el sentido del trabajo, nace una nueva visión de la vida: dura y explotada, se produce un profundo cambio social.Estos serán los cambios sociales fundamentales:
- LA EXPLOSIÓN DEMOGRÁFICA: hasta 1740 la población aumentó muy lentamente, en cambio hacia 1800 la tasa de crecimiento se vería duplicada (explosión demográfica en Inglaterra s.XVII y XVIII, natalidad alta y mortalidad descendió rápidamente). Debido a ello, nace una nueva mano de obra que necesita trabajar para cubrir sus necesidades básicas.
-LA REVOLUCIÓN URBANA: creció la urbanización por el asentamiento de importantes flujos de población, esta cuidad industrial llevaría a una nueva mentalidad con una visión diferente del hombre. La religión comenzó a perder peso. Nace la sociedad secularizada y profana.
- LA REVOLUCIÓN IDEOLÓGICA: se proclama la libertad, la igualdad y la fraternidad entre todos los ciudadanos. Con el nuevopensamiento económico de Adam Smith , nacerá un liberalismo moderno ( El Espítitu de las leyes). Locke y Rousseau también aportaron su forma de pensar en El Contrato Social ( “el hombre ha nacido libre”).
- EL PROTAGONISMO DE LA NUEVA BURGUESÍA: se convertiría en el agente más directo del cambio. Aparecen bancos y otras instituciones para el manejo del capital, aumentan las inversiones, surgenempresas manufactureras… Había cuatro tipos de burgueses: los rentistas (protagonismo pobre), los miembros de las profesiones liberales, de la magistratura o la administración, la bougeosie d’affaires (con ingresos altos y poder dominante), el grupo de artesanos y tenderos y el de los innumerables oficios secundarios.
Estos nuevos burgueses tenían dos características: eran poseedores de algunos...