sociología

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
PLANTEL ECATEPEC






TRABAJO PARA EVALUACIÓN DE 2do PARCIAL
PARA LA MATERIA DE
SOCIOLOGÍA

PUNTAJE MÁXIMO
5.0 PUNTOS

FERNANDO MARTINEZ ESTRADA

“AUSENTISMO ESCOLAR Y LABORAL”

RANGEL ANGELES RODRIGO
ARELLANO ALEJANDRE DANIELA
MORENO ACEVEDO ITZEL FERNANDA
MONDRAGON TERRON EDGAR GUILLERMO
ORTEGA HERNANDEZ ARIZBEHT ESTRELLAINTRODUCCIÓN
En este trabajo nos enfocaremos en como el ausentismo laboral afecta tanto en una empresa como en la misma persona, y en el ausentismo escolar, el como afecta al alunmnado en su desempeño academico, las consecuencias y los tipos de ausentismo que pueden presentarse.
PRESENTACIÓN
A traves de los años, el tema del ausentismo en el trabajo ha sido tema de análisis, por lo tanto eneste proyecto trataremos de enfocarnos en como este fenómeno tiene un impacto empresarial y personal. Para comprender mejor este tema comenzaremos a explicar algunos conceptos. Existen diferentes autores que tratan de explicar algunos conceptos que pueden definir de alguna manera el fenómeno del ausentismo, sin embargo no existe una definición clara y precisa en cuanto al término y susignificado, se trata de profundizar un poco más sobre cómo se ha estudiado y la aportación de diferentes enfoques para tratar de definirlo.

Según Hellriegel Don “El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. “

Gestol, G. Cereijo menciona “Al ausentismo laboral también se le conoce como absentismo, Absens es elvocablo latino de donde procede el termino absentismo. En el pasado se aplicaba a los propietarios de la tierra que no tenían su residencia en el lugar donde se ubicaban ellos. Desde la era industrial, se aplica a los trabajadores que faltan al trabajo".
Daniel Danatro "El ausentismo puede definirse como la diferencia entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado. Sin embargo,casi únicamente se acepta como tal, la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca" 
Para "Adalberto Chiavenato" el ausentismo se refiere a las "ausencias en momentos en que los empleados deben de estar trabajando normalmente"
"Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. Ensentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa" 
Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice "El ausentismo está constituido por todas aquellas faltas de asistencia al trabajo, que ocurre cuando el empleado deberá presentarse a laborar"

Coincidimos con los autores en señalar que el ausentismolaboral o absentismo es la ausencia del empleado en su jornada laboral, y no incluye vacaciones y huelgas.

En este proyecto nos enfocaremos en dos autores destacados en este tema los cuales son "Adalberto Chiavenato" y "Fernando Arias Galicia" ya que sus trabajos son unos de los más sobresalientes de este tema y de los cuales se acercan más a lo que investigamos.Elegimos este tema para recaudar los datos más significativos sobre este fenómeno y así tener en cuenta las causas y consecuencias con el fin de que nuestros lectores conozcan a fondo la importancia y hagan conciencia para que en un futuro disminuya el índice de ausentismo no justificado.
Teniendo en cuenta los conceptos citados por los autores anteriores nos quedaclaro el concepto de ausentismo.
A continuación profundizaremos sobre el tema de ausentismo laboral, el cómo afecta en un empresa, a la misma persona, las causas del ausentismo y sus consecuencias que conlleva, así mismo dar a conocer los diferentes tipos de ausentismo que existen.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Encontramos una investigación realizada en Estados Unidos de América donde anotan...