SOCIOLOGIA DE LA EMPRES1

SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA.

CULTURA ORGANIZACIONAL DE DISNEY.
La cultura organizacional se debe cultivar por todos.

Es un asunto vital que concierne directamente al presidente de la empresa, susdirectores, sus gerentes y todos los que trabajan en Disney.
La cultura no es entendida como un procedimiento formal que se cumplió al redactar la misión, la visión y los valores de la empresa. Deninguna manera.
La cultura organizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas y por lo que se espera que la gente haga como parte crucial de la empresa.
Por ejemplo,los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se busca transmitir las creencias prácticas y las tradiciones que tienen los parques desde sus orígenes.
En la mismadirección, el liderazgo en Disney pone énfasis en un sistema de reconocimiento de las buenas prácticas. Ellos saben que lo que más consolida su cultura es el reforzamiento positivo de las conductas quele han dado éxito a la empresa.
Individuo y sociedad.
Un joven llegó a la entrada de un pueblo y acercándose a un anciano, le preguntó:

     -¿Qué clase de personas viven en este lugar?
     -¿Quéclase de personas viven en el lugar de donde tú vienes? preguntó a su vez el anciano.

     -Bueno, un grupo de egoístas y malvados- replicó el joven- estoy feliz de haberme ido de allí.
     El ancianocontestó: lo mismo vas a encontrar aquí

     Ese mismo día, otro joven se acercó al anciano y preguntó:

     -¿Qué clase de personas viven en este lugar?
     El viejo respondió con la mismapregunta. ¿Qué clase de personas viven en el lugar de donde tú vienes?

     Gente magnífica, honesta, amigable, hospitalaria, me duele mucho haberles dejado
     Lo mismo encontrarás aquí, respondió elanciano.

     Un hombre que había oído ambas conversaciones preguntó al viejo: ¿Cómo es posible dar dos respuestas diferentes a la misma pregunta? 

     A lo cual el viejo respondió: cada cual lleva...