Sociologia De La Empresa Capitulos 7 8 9 10
Páginas: 10 (2358 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
Capitulo 7 : La cultura de la empresa
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembroscomo una manera de pensar, vivir y actuar.
Dimensiones de la cultura
Se puede decir que la cultura posee dos dimensiones: la primera, dinamica, entiende a la cultura como una realidad social en creacion consante, sometida a la evolucion del hombre y sus necesidades. Mientras que la segunda, la estatica, supone la cristalizacion de las formas de convivir en sociedad. Es decir, los individuos,gracias a la cultura, interiorizan valores y otros elementos.
Funciones de la cultura
La cultura contribuye al mantenimiento de la sociedad, ademas de otras funciones:
Funcion simbolica: es la representacion de la compleja realidad de la vida de un grupo (sociedad)
Funcion identificadora: debido a su fuerte caracter simbolico, la cultura es uno de los principales pilares de identificacion con ungrupo
Funcion integradora: la cultura expresada a traves del comportamiento lleva a la integracion con el resto de los miembros
Funcion instrumental: la cultura sirve para potenciar cambios sociales considerados oportunos en algunos momentos
La cultura a su vez se transmite mediante el conocido “proceso de socializacion”, donde existe un proceso bilateral donde se da la transmision cultural porun lado, y la interiorizacion de la cultura por otro.
7.2 Naturaleza de la cultura de la empresa
La cultura de la empresa como cultura organizativa
Lo que se explica aqui es que la cultura empresarial tiene, desde el punto de vista organizativo, dos niveles: uno instrumental, relativo a las acciones emprendidas en la empresa y otro simbolico, que tiene que ver con la vision de dichas accionesy el modo en que son percibidas, interpretadas y legitimadas. Ej: Arco del Triunfo de Barcelona
La cultura de la empresa como cultura institucional
La empresa, como institucion social, forma parte de un contexto que la explica y legitima. La empresa es en gran medida, una cristalizacion del entorno.
Caracteristicas de la cultura de la empresa
1. Caracter racionalizador e impersonal
2.Fuerte institucionalizacion
Los contextos culturales de la empresa
Como ya fue mencionado, la empresa esta inmersa en un contexto mas grande, con el que establece relaciones para poder funcionar, y al que aporta e impregna de creencias y valores. Ademas, la cultura de la empresa coexiste con otras que no fueron planificadas por la direccion, ya que no es algo que se imponga, sino algo que surgegracias a la interaccion social y la cultura precedente.
En definitiva, la cultura empresarial es una red compleja de relaciones que la delimitan y tambien la explican, que ofrece una dimension global de la empresa respecto al comportamiento de sus agentes.
7.3 Nocion y niveles de la cultura de la empresa
Cultura (Schein): un modelo de presunciones basicas (inventadas, descubiertas odesarrolladas por un grupo como forma de adaptacion externa e integracion interna) que hayan ejercido suficiente influencia como para ser consideradas validas, y en consecuencia, enseñarlo a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, ver y sentir.
Podemos decir que la cultura tiene tres niveles:
I. Manifestaciones visibles: arquitectura, modo de vestir, modelos de comportamiento, documentosoficiales, etc.
II. Valores que explican y regulan comportamientos: juicios acerca de la acpetabilidad o rechazo de las personas, objetos y acciones.
III. Presunciones basicas: son las hipotesis fundamentales sobre la naturaleza del ser humano, de su actividad y sus relaciones con el entorno.
7.4 Una cultura ideal para la empresa
La empresa excelente
Se realizo una investigacion acerca de...
Capitulo 7 : La cultura de la empresa
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembroscomo una manera de pensar, vivir y actuar.
Dimensiones de la cultura
Se puede decir que la cultura posee dos dimensiones: la primera, dinamica, entiende a la cultura como una realidad social en creacion consante, sometida a la evolucion del hombre y sus necesidades. Mientras que la segunda, la estatica, supone la cristalizacion de las formas de convivir en sociedad. Es decir, los individuos,gracias a la cultura, interiorizan valores y otros elementos.
Funciones de la cultura
La cultura contribuye al mantenimiento de la sociedad, ademas de otras funciones:
Funcion simbolica: es la representacion de la compleja realidad de la vida de un grupo (sociedad)
Funcion identificadora: debido a su fuerte caracter simbolico, la cultura es uno de los principales pilares de identificacion con ungrupo
Funcion integradora: la cultura expresada a traves del comportamiento lleva a la integracion con el resto de los miembros
Funcion instrumental: la cultura sirve para potenciar cambios sociales considerados oportunos en algunos momentos
La cultura a su vez se transmite mediante el conocido “proceso de socializacion”, donde existe un proceso bilateral donde se da la transmision cultural porun lado, y la interiorizacion de la cultura por otro.
7.2 Naturaleza de la cultura de la empresa
La cultura de la empresa como cultura organizativa
Lo que se explica aqui es que la cultura empresarial tiene, desde el punto de vista organizativo, dos niveles: uno instrumental, relativo a las acciones emprendidas en la empresa y otro simbolico, que tiene que ver con la vision de dichas accionesy el modo en que son percibidas, interpretadas y legitimadas. Ej: Arco del Triunfo de Barcelona
La cultura de la empresa como cultura institucional
La empresa, como institucion social, forma parte de un contexto que la explica y legitima. La empresa es en gran medida, una cristalizacion del entorno.
Caracteristicas de la cultura de la empresa
1. Caracter racionalizador e impersonal
2.Fuerte institucionalizacion
Los contextos culturales de la empresa
Como ya fue mencionado, la empresa esta inmersa en un contexto mas grande, con el que establece relaciones para poder funcionar, y al que aporta e impregna de creencias y valores. Ademas, la cultura de la empresa coexiste con otras que no fueron planificadas por la direccion, ya que no es algo que se imponga, sino algo que surgegracias a la interaccion social y la cultura precedente.
En definitiva, la cultura empresarial es una red compleja de relaciones que la delimitan y tambien la explican, que ofrece una dimension global de la empresa respecto al comportamiento de sus agentes.
7.3 Nocion y niveles de la cultura de la empresa
Cultura (Schein): un modelo de presunciones basicas (inventadas, descubiertas odesarrolladas por un grupo como forma de adaptacion externa e integracion interna) que hayan ejercido suficiente influencia como para ser consideradas validas, y en consecuencia, enseñarlo a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, ver y sentir.
Podemos decir que la cultura tiene tres niveles:
I. Manifestaciones visibles: arquitectura, modo de vestir, modelos de comportamiento, documentosoficiales, etc.
II. Valores que explican y regulan comportamientos: juicios acerca de la acpetabilidad o rechazo de las personas, objetos y acciones.
III. Presunciones basicas: son las hipotesis fundamentales sobre la naturaleza del ser humano, de su actividad y sus relaciones con el entorno.
7.4 Una cultura ideal para la empresa
La empresa excelente
Se realizo una investigacion acerca de...
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