Sociologia de la empresa

TRABAJO SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
“LA CULTURA DEL NUEVO CAPITALISMO” DE RICHARD SENNETT
Índice
Introducción – Página 2
Burocracia – Página 3
Talento – Página 5
Fantasma de la inutilidad – Página 5
Política de consumo – Página 6
Conclusiones – Página 7
Bibliografía – Página 8
Introducción
Richard Sennett (Chicago, 1 de enero de 1943) es un sociólogo estadounidense de la corrientefilosófica del pragmatismo. Realizó su doctorado en Harvard, en 1969; y en ese mismo año inició la publicación de sus trabajos sociológicos, los cuales prosiguen hoy día. Sennett se caracteriza por sus estudios acerca de los nexos sociales dentro de las ciudades o entornos urbanos y los efectos que produce vivir en estos entornos en los individuos de la sociedad actual. El primer libro que inicia sucarrera en este mundo es “El declive del hombre público”, donde compara al hombre público del Antiguo Régimen con el de la sociedad del siglo XIX. Otros libros a destacar del autor son “La corrosión del carácter” y “El respeto”, donde intenta definir la situación, tanto económica como anímica de la sociedad neoliberal; trata el tema de la economía capitalista, que es más flexible e igual dedominante que la anterior y sigue siendo el elemento que define al mundo occidental.
En “la cultura del nuevo capitalismo”, Richard Sennett habla acerca de un tema que lleva estudiando varios años, que es las influencias del actual capitalismo y la organización empresarial y como ha cambiado en los últimos años. Este libro lo escribe después de realizar una serie de conferencias en la Universidad deYale que pronunció en el año 2004 para las Castle Lectures sobre ética, política y economía.
Durante el libro va a tratar los temas de las formas de consumo de la población, como han evolucionado las instituciones y las competencias de los individuos en relación con las aspiraciones libertarias de los años sesenta. Sennett expone la cultura predominante en los sectores punteros del capitalismo,tales como grandes empresas, automoción, productoras de Tecnologías de la información y comunicación…, empresas donde no trabaja la mayoría de la población, pero que han propiciado una reconfiguración institucional que se ha extendido a todo el cuerpo social, dando lugar a un neocapitalismo que impone sus formas culturales, de forma estructural y moralmente.
La idea principal de esta obra es lafragmentación de las instituciones de la estructura burocrática internacional, que ha dejado en un estado de confusión y falta de identidad a los trabajadores, y además, no ha proporcionado más libertad a los ciudadanos como pretendían los integrantes de la “Nueva Izquierda” (concepto que Sennett escribe en la introducción del libro)
Cuerpo central de la obra
Sennet divide “La cultura delnuevo capitalismo en 4 partes o capítulos”: 1- burocracia; 2- el talento y el fantasma de la inutilidad; 3- política de consumo; 4- capitalismo social en nuestro tiempo. En cada parte tratará una serie de ideas importantes, aunque todas están relacionadas entre sí y cada una es causa de la siguiente.
1. Burocracia: en el apartado de la burocracia y en el análisis de las relaciones de poder, Sennettva a utilizar los estudios que realizó Max Weber sobre la forma de organización del ejército prusiano, creada por Bismarck y los estudios sobre la organización fordista y el Estado del Bienestar. El orden burocrático está basado en la forma en la que se organiza el ejército prusiano, que es en forma de una pirámide jerárquica, la cual permite una gran inclusión social en la base, pero que a medidaque va subiendo peldaños se hace más estrecha. Esta pirámide lo que permitía era otorgar a todos los niveles de población un puesto en la estructura social, por bajo que fuese, para que se sintieran parte “útil” de la sociedad y así evitar cualquier intento de revolución. Este sistema permitía crear un sentimiento de lealtad entre los agentes del sistema, mediante una “postergación de la...