sociologia de las organizaciones
Páginas: 6 (1297 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION
CIENCIA Y TECNOLOGIA “UMECIT”
TRABAJO SOCIAL
CIUDAD DE PANAMÁ - PANAMA
Materia:
Sociología de las organizaciones
Tarea 2Estudiante:
Cedula de Identidad: Profesora: Marilyn Zamora) –abril 23 2014
Tarea #2: De acuerdo al resumen de lecturas enviado por la tutora, responder las preguntas. Fecha de entrega 2 de mayo de 2014
1.- Según Marín y García, ¿Cuál es el papel de las organizaciones?
La Sociología es un campo de conocimiento científico que estudia a la sociedad y sus diferentes formas organizativas. La Sociología de lasOrganizaciones es una rama de la Sociología que estudia, analiza, diagnostica y propone el actuar con y en las distintas organizaciones. Entiéndase que una organización puede ser una empresa, sindicato, partidos políticos, escuelas, hospitales y también los centros penitenciarios.
2.- Desde su punto de vista, cómo ayuda la Sociología de las Organizaciones a articular el desempeño delTrabajador Social.
La sociología se articula en el desempeño del trabajador social por que intenta, como cualquier ciencia, racionalizar el mundo de nuestra experiencia, y se ocupa de problemas que afectan diariamente a muchos individuos. Su objetivo es, difundir en la sociedad la comprensión del modo en que las relaciones sociales están establecidas, persisten o pueden ser modificadas, pero notanto la acción o intervención sobre estas relaciones.
3.- De acuerdo a lo leído, ¿Cuáles son los aportes de Weber en la Sociología de las Organizaciones?
La Autoridad y dominación constituyen elementos centrales en el papel integrador de las estructuras sociales.
Tomar el poder como unidad de análisis en las organizaciones es abordar un aspecto directo del estudio de la culturaorganizacional, debido a que, en cierta manera, el ejercicio del poder es un reflejo de la manera como se hacen las cosas (proceso de toma de decisiones; diseño y rediseño de normas, leyes y de la estructura organizacional, relaciones inter grupales, liderazgo, uso de la autoridad, etc.) en el seno de una organización.
4.- Investigue sobre el concepto Cultura Organizacional ¿Qué dice ErvingGoffman sobre el concepto Cultura Organizacional? Escriba 15 líneas (máximo)
Cultura Organizacional
La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguajeespecializado.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
* Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
* Reforzar la estabilidad del sistema social
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma dedecisiones
Esta definición sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organización. Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración, transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros, motivan al personal y facilitan la cohesión del grupo y el compromiso con metas relevantes.
El análisis sobre el impacto de la cultura organizacional se...
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION
CIENCIA Y TECNOLOGIA “UMECIT”
TRABAJO SOCIAL
CIUDAD DE PANAMÁ - PANAMA
Materia:
Sociología de las organizaciones
Tarea 2Estudiante:
Cedula de Identidad: Profesora: Marilyn Zamora) –abril 23 2014
Tarea #2: De acuerdo al resumen de lecturas enviado por la tutora, responder las preguntas. Fecha de entrega 2 de mayo de 2014
1.- Según Marín y García, ¿Cuál es el papel de las organizaciones?
La Sociología es un campo de conocimiento científico que estudia a la sociedad y sus diferentes formas organizativas. La Sociología de lasOrganizaciones es una rama de la Sociología que estudia, analiza, diagnostica y propone el actuar con y en las distintas organizaciones. Entiéndase que una organización puede ser una empresa, sindicato, partidos políticos, escuelas, hospitales y también los centros penitenciarios.
2.- Desde su punto de vista, cómo ayuda la Sociología de las Organizaciones a articular el desempeño delTrabajador Social.
La sociología se articula en el desempeño del trabajador social por que intenta, como cualquier ciencia, racionalizar el mundo de nuestra experiencia, y se ocupa de problemas que afectan diariamente a muchos individuos. Su objetivo es, difundir en la sociedad la comprensión del modo en que las relaciones sociales están establecidas, persisten o pueden ser modificadas, pero notanto la acción o intervención sobre estas relaciones.
3.- De acuerdo a lo leído, ¿Cuáles son los aportes de Weber en la Sociología de las Organizaciones?
La Autoridad y dominación constituyen elementos centrales en el papel integrador de las estructuras sociales.
Tomar el poder como unidad de análisis en las organizaciones es abordar un aspecto directo del estudio de la culturaorganizacional, debido a que, en cierta manera, el ejercicio del poder es un reflejo de la manera como se hacen las cosas (proceso de toma de decisiones; diseño y rediseño de normas, leyes y de la estructura organizacional, relaciones inter grupales, liderazgo, uso de la autoridad, etc.) en el seno de una organización.
4.- Investigue sobre el concepto Cultura Organizacional ¿Qué dice ErvingGoffman sobre el concepto Cultura Organizacional? Escriba 15 líneas (máximo)
Cultura Organizacional
La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguajeespecializado.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
* Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
* Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
* Reforzar la estabilidad del sistema social
* Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma dedecisiones
Esta definición sugiere que la cultura cumple funciones importantes en la organización. Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración, transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros, motivan al personal y facilitan la cohesión del grupo y el compromiso con metas relevantes.
El análisis sobre el impacto de la cultura organizacional se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.