Sociologia de las Orgnizaciones

INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Suele ser tedioso el intentar definir los límites y significados de una especialidad o subespecialidad del saber humanos. Másimportante es, sin lugar a dudas, comenzar a hablar acerca de las cosas a las que se refiere ese saber quizás sea más ilustrativo que la mera descripción del alcance de la disciplina que se quiere estudiar.Pero varios años del dictado de la materia me han resignado y convenido a pesar de lo afirmativo anteriormente, no es conveniente obviar un intento de delimitación si se quieren evitar confusionesiniciales.
Para delimitar este campo del conocimiento es necesario ubicar a esos especímenes contemporáneos denominados ORGANIZACIONES. Es común decir que nacemos, nos educamos, trabajamos y morimos enorganizaciones, lo cual daría lugar a suponer que todos sabemos qué son las organizaciones. Pero una cosa es el conocimiento vivencial y otra, bien distinta, el conocimiento nocional.Existencialmente podríamos dar ejemplos de organizaciones tales como empresas, sindicatos, partidos políticos, escuelas, cárceles u hospitales. Nocionalmente deberíamos preguntarnos qué es lo que tienen en comúntambién en qué se diferencian de otras formas sociales como son la familia, las comunidades de barrio o los movimientos sociales.
A título demostrativo del grado de consenso logrado en la materiadaremos la definición de un psicólogo norteamericano y una socióloga alemana.
El primero de ellos es Edgar Schein quien define a la organización como: la conducción de las actividades de un cierto númerode personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común explícito, mediante la división de funciones y trabajo y mediante la jerarquización de la autoridad y la responsabilidad.
La segunda,es Renate Mayntz y plantea que los rasgos comunes que estas entidades tienen efectivamente son: 1º) ser formaciones sociales, totalidades articuladas con un número previsible de miembros y una...