Sociologia de trabajo

Se define inserción laboral como el proceso de incorporación a la actividad económica. En general este proceso coincide con la etapa juvenil y consiste en una transición social que va de posicionesdel sistema educativo y la familia hacia posiciones en el mercado de trabajo y de independencia familiar. Su estudio abarca cuales son esas posiciones y sus secuencias más recurrentes. De modo másgenérico puede entenderse la inserción laboral como el logro de una relación contractual, sin preguntarse a acerca de la naturaleza, condiciones y duraciones de la mismas (Pérez Rubio y Godano).

PérezRubio y Godano manifiestan que el concepto de inserción es relativamente reciente, aunque el fenómeno de exclusión laboral y social no sea nuevo. Sin embargo, para que este concepto de inserción sehaya convertido en el antónimo de exclusión ha sido necesario que esta última se conciba y esto, en razón de que el derecho a un trabajo digno ha pasado a ser parte no solo de los derechos socialesnominales, sino el fundamento del contrato social entre el ciudadano y el estado.

En esta región el sector terciario es el que mas ocupación genera para los universitarios, sin embargo, la inserción eneste tipo de empresas no siempre se realiza bajo condiciones de empleo favorables. Coincidentemente en el sector servicio es donde aparece una mayor tendencia a contratar a universitarios por eltitulo independientemente de las tareas a realizar, que significa la asignación de funciones que, en muchos casos, están por debajo de la calificación de los egresados universitarios. Los empresariosprefieren a los más educados porque poseen un mayor capital cultural y social que es útil para cualquier puesto.

Barbetti y Godano destacan que existe algunas tendencias comunes en todas lasorganizaciones, de este modo se distingue determinadas actitudes personales como la responsabilidad y la honestidad, pero al mismo tiempo se incorporan como requisitos imprescindibles otros aspectos (tales...