Sociologia Del Trabajo

1. ¿Cuáles eran los objetivos de Taylor como directivo de la Cía. de Aceros de Belén?

El objetivo de Taylor como directivo de la Cía. Aceros de Belén es conseguir que los trabajadores consigancargar 47 toneladas de lingotes diariamente, en vez de las 12,5 toneladas que levantaban, sin que esto supusiera pérdidas en la empresa.

2. Taylor dice: “no estamos tratando con masas de hombressino intentando desarrollar a cada individuo hasta su estado más elevado de eficiencia y prosperidad” (p. 1, líneas 28-29). ¿A qué se refiere con “su estado más elevado de eficiencia y prosperidad”?¿Qué sentido tienen esas palabras en relación con el método de Taylor de organización del trabajo?

Taylor se refiere a que hay que tratar de sacar el mayor rendimiento de cada persona, para poder sacarel máximo beneficio.
El método de Taylor se basa en que hay que ajustar las herramientas para sacar el máximo beneficio de la forma más rápida y eficaz, esto es lo mismo que decir esas palabrasanteriormente citadas.

3. El autor describe a Schmidt como “un pequeño holandés de Pensilvania”. ¿Dónde está Pensilvania? Teniendo en cuenta que no está en Holanda, ¿cómo se puede ser un “holandésde Pensilvania”? Explicadlo brevemente en vuestros propios términos, sin copiar literalmente ni parafrasear ningún texto.

Pensilvania se encuentra en Estados Unidos.
Losprimeros colonizadores de este estado fueron suecos y holandeses.

4. ¿Qué tipo de trabajador buscaba Taylor para poder llevar a cabo su plan?
Taylor quería un trabajador que cumpliera con elobjetivo de cargar las 47 toneladas de lingotes en un día, un trabajador que fuera un hombre valioso como el mismo dice en el texto, alguien un poco avaricioso en cierto modo que no seconforme con lo que tiene y siempre quiera mas dentro de unos límites.

5. Comentad en vuestros propios términos el tono de la conversación entre Taylor y Schmidt.
La conversación es en...