sociologia del trabajo

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
OBJETO DE ESTUDIO
La Sociología del trabajo tiene como objeto de estudio el conjunto de relaciones laborales que se establecen en una fabrica o industria de una localidad, región o país, con el propósito de crear bienes o mercancías valorizadas, es decir, que generan una ganancia.
Esta rama de la Sociología parte de la concepción de que el fenómeno de la producción noes un simple proceso técnico que coloca al obrero junto a una maquina, sino que para que exista esta conjunción se requieren condiciones sociales, políticas, jurídicas y culturales que influyen en la manera de cómo y para quien se produce y quien se beneficia.
Factores que deben considerarse para darse una relación obrero -patronal
a).- Funcionamiento del mercado de trabajo: tendencias depoblación empleo, desempleo, salarios etc., para región o país.
b).- El grado de desarrollo tecnológico del sector de la producción y tipos de calificación del trabajo obrero.
c).-Tipos de procesos de trabajo y formas de organización del trabajo con base en el uso intensivo o no de nuevas tecnologías.
d).- Estado y políticas laborales y económicas (que implica estudiar cual forma de desarrolloeconómico esta siendo impulsada en el país por el gobierno)
e).-Estructuras sindicales y movimiento obrero: procesos de burocratización, democratización, etc.
CORRIENTES
Durante el siglo XIX cuando los problemas de adaptación del obrero a la industria sobre Inglaterra y Estados Unidos genera una vasta cantidad de textos sobre la forma e que se van perfeccionando los métodos para aumentar laproductividad en el trabajo de 18 hrs, el trabajo infantil y femenino, las enfermedades del trabajo, la vivienda; obrera, el nacimiento, etc., produjeron obras que empiezan a sistematizar los problemas laborales y efectos del trabajo capitalista y la aplicación de la maquinaria al trabajo(como la de Engels La Situación de la clase obrera en Inglaterra).
Podríamos decir que una corriente dentro de laSociología del trabajo es, en sus orígenes de la administración científica y que se remota a los primeros economistas como A. Smith y David Ricardo, quienes ya habían abordado el problema de la división o simplificación del trabajo, y el papel de la industria en el aumento de la producción. Específicamente, para el estudio del sistema febril, fueron Andrew Ure y Charles Babbage - este último con suobra acerca de la economía de maquinas y manufacturas, escrito en 1832 en Inglaterra- los que inician el pensamiento e la administración científica, haciendo extensiva la posibilidad de la aplicación de formas organizativas de la ingeniería industrial a los métodos de producción. Sin embargo, estas observaciones se hicieron en al época del capitalismo no monopolista y para empresas simples.
En laúltima década del siglo XIX, en Estados Unidos, Frederick Winslow Taylor en su libro principios de la administración científica, se ocupa de los métodos de productividad, con base en una reorganización y especialización de los movimientos necesarios para efectuar una tarea; así como en la medición del mínimo tiempo necesaria para hacerla.
La idea central de Taylor es que para la realización deuna tarea en la fábrica, sino hay especialización, se pierde tiempo, por ello es necesario organizar y precisar que se va hacer y la mejor forma de lograrlo: con ahorro de tiempo. Por ello, estudia cuantos movimientos requiere efectuar el obrero para lograrlo su objetivo, y sobre todo, cuando tiempo le lleva cada uno. Así obtiene una precisión cronométrica del tiempo y de movimientos corporales,asigna lo que se debe hacer y como hacerlo; ahorrando tiempo, un mayor control del trabajo, una eliminación de tareas, movimientos corporales inútiles y ahorro de tiempo, lo que redunda en una mayor productividad. Para el obrero significa, quitarle autonomía sobre sus movimientos y convertir el trabajo en una rutina donde hay que repetir el mismo movimiento corporal bajo el mismo tiempo.
Hoy se...