sociologia juridica

Ante la ecesidad de fortalecer la confianza en las instituciones públicas y de coadyuvar con la formación de un gobierno que
asegure n marco de legalidad en el que la transparencia, la ética y la rendición de cuentas sea uno de los principios de la gestión
pública, partir de la evaluación del quehacer gubernamental; con base en la estrategia de impulsar el cambio cultural en la
gestióndministrativa establecida en el Plan de Desarrollo del Estado de México, el 17 de septiembre de 2012 se publicó en el
periódic oficial "Gaceta del Gobierno", el Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se crea la Unidad Estatal de Certificación
de Confi nza corno un órgano desconcentrado de la Secretaría de la Contraloría, con autonomía técnica para el ejercicio de sus
atribuci nes.
Más tarc‘,para atender las atribuciones encomendadas a este órgano desconcentrado, el 23 de junio de 2013, se formalizo su
estructub de organización, misma que se conforma por una Dirección y tres departamentos: Departamento oe Vinculación,
Programación y Resultados Finales, Departamento de Psicología y Medico Toxicológico y Departamento de Investigación
Socioecdnómica y Poligrafía.¿Qué es una evaluación de confianza?

 
Una evaluación de confianza es parte de un esquema de profesionalización del servicio, que debe estar basado en principios y valores sólidos que den sustento a una cultura institucional, soportado en objetivos precisos, estrategias, políticas y procedimientos, dentro de un marco más general, que comprende leyes, reglamentos, normas, códigos de conducta yperfiles de puesto, que son referencia obligada para el establecimiento y operación de esquemas de profesionalización.
Las evaluaciones de confianza atienden dos vertientes principales, el proceso mediante el cual opera el Sistema de Reclutamiento y Selección ágil y confiable que permite la incorporación de los candidatos más capaces y apegados a los principios institucionales de acuerdo a losperfiles de puestos de la Institución, para fortalecer los niveles de profesionalización y confiabilidad del personal que demandan las instituciones y la Sociedad en su conjunto, así como el proceso riguroso de evaluación, sistemático y periódico, del personal en activo para contribuir a verificar que actúe dentro del marco de conducta que dictan el código de ética y la normatividad institucional, parainhibir así, actos de corrupción, impunidad y penetración del crimen organizado, que pueden dañar la imagen, el patrimonio y/o el cumplimiento de los objetivos.

¿A quiénes se le aplican las evaluaciones de confianza?
A los elementos de las instituciones de seguridad pública, estatales, municipales y seguridad privada

Beneficios de las evaluaciones de confianza
El proceso de evaluación deconfianza permite establecer un procedimiento sistemático, uniforme y estandarizado, que permite regular los sistemas de control de ingreso de personal, de seguimiento permanente al desempeño, conductas y antecedentes de cada elemento de seguridad, así como fortalecer procesos específicos de investigación.
Al operar el proceso de evaluación de confianza se fortalece la credibilidad, eficacia yoperatividad en las instituciones al servicio del Estado, considerando de conformidad con la normatividad, procedimientos, objetivos y funciones aplicables en cada institución, así como la obligatoriedad de mantener niveles homogéneos de profesionalización en el desempeño de estas funciones.
Permite contar con instituciones de seguridad pública que destaquen por servidores públicos competentes,confiables, alejados de la corrupción, con una visión de servicio y cuyo perfil corresponda a los requerimientos del puesto y valores institucionales.
Vigilar que los servidores públicos de la Administración Pública Estatal y de la municipal, previo convenio del ayuntamiento con la
Secretaría de la Contraloría, cumplan con la legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia que correspondan al...