sociologia juridica

Índice

Introducción…………………………………………………………….1
Articulo 2………………………………………………….…………….2
Nuevas atribuciones de la DGIFT……………………………………3
Concesión Federal……………………………………………………..4
Outsourcing (Subcontratación)……………………………………….5
Contratación……………………………………………………….……6
Menores…………………………………………………………………7
Padres y madres trabajadores…………………………………,…….8
Capacitación……………………………………………………….…...9Trabajadores del Campo y Jornaleros…….……………………..…10
Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico……………………….….11
Conclusión……………………………………………………………..12








Introducción

La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un gran avance que nos Permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran lascondiciones generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades. Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cadaEntidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país. Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral.












Articulo 2
Trabajo digno o decente
• Respeto a la dignidadhumana del trabajador
• No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
• Acceso a la Seguridad Social
• Salario Remunerador
• Capacitación Continua
• Condiciones óptimas de Seguridad e Higiene.
• Respeto irrestricto a los DerechosColectivos de los Trabajadores
•Libertad de asociación
•Autonomía
•Derecho de huelga
•Contratación colectiva













Nuevas atribuciones de la DGIFT
Intercambio de información en forma permanente entre el IMSS y la STPS respecto a Accidentes de trabajo (Art. 504)
(Art. 512-D Bis) Después de practicar las diligencias pertinentes respecto a la restricción de acceso oLimitación en la operación en las áreas de riesgo detectadas (previa consulta a la DGIFT, Artículo 541 Fracción VI Bis), resolverá dentro de las siguientes 72 horas:
• Si levanta la restricción decretada o
• Amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades

(Art. 512-F) Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal en:

• Lapromoción • Aplicación • Vigilancia
Del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas que estén sujetos a jurisdicción local

Autorización de la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de riesgo detectadas, solicitud hecha por el inspector de trabajo (Art. 541)

Como nueva competencia federal en el 527 seadicionaron los servicios de banca y crédito y las que actúen bajo un contrato o concesión federal.



Concesión Federal




Outsourcing (Subcontratación)

Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y losupervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas (Art. 15-A)

Debe cumplir con lo siguiente:
• No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo
• Deberá justificarse por su carácter especializado
• No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los...