Sociologia mapas sinopticos

Una alteración apreciable de las estructuras sociales, las consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, y a los productos de las mismas

Una alteración apreciable de las estructuras sociales, las consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, y a los productos de las mismas

CAMBIO SOCIAL
CAMBIO SOCIAL
Es

No hay modificacióno variación que se hallan incorporadas a normas, valores, productos y símbolos culturales
No hay modificación o variación que se hallan incorporadas a normas, valores, productos y símbolos culturales
En el proceso de cambio se presentan trasformaciones a corto plazo que afectan una parte de las estructuras, aun cuando su efecto inmediato no repercute en la transformación de la totalidad socialEn el proceso de cambio se presentan trasformaciones a corto plazo que afectan una parte de las estructuras, aun cuando su efecto inmediato no repercute en la transformación de la totalidad social
Cambio de las estructuras
Cambio de las estructuras
Cambio en las estructuras
Cambio en las estructuras
Tipología del cambio social
Tipología del cambio social
Es una lucha por los valores y porel estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto social será cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.[
Es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar asus rivales. Un conflicto social será cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.[
Sociedad estable y en conflicto

Sociedad estable y en conflicto

El conflicto es un elemento central para mantener el orden y el equilibrio; es el modo de solucionar un problema ay que implica la comunicación entre las partes para llegar a unacuerdo.
El conflicto es un elemento central para mantener el orden y el equilibrio; es el modo de solucionar un problema ay que implica la comunicación entre las partes para llegar a un acuerdo.
Equilibrio y Conflicto
Equilibrio y Conflicto

de acuerdo a las condiciones en
que se da y de acuerdo a lo que se pretende transformar, se ha
fijado lo que se denomina la orientación del cambio,encontrando entre ellas a la reforma,
las salidas de compromiso, la revolución y la contrarrevolución.
de acuerdo a las condiciones en
que se da y de acuerdo a lo que se pretende transformar, se ha
fijado lo que se denomina la orientación del cambio, encontrando entre ellas a la reforma,
las salidas de compromiso, la revolución y la contrarrevolución.
Orientación del cambio
Orientación del cambioSon: las élites, los líderes, los
movimientos sociales, las clases sociales, los grupos de presión y los propios
ciudadanos, sin olvidarnos que son los hombres quienes hacen posible el cambio pero
es necesario precisar en qué circunstancias y cuál es la participación activa del ser
humano y, en particular, en algunos sectores de la sociedad.
Son: las élites, los líderes, los
movimientossociales, las clases sociales, los grupos de presión y los propios
ciudadanos, sin olvidarnos que son los hombres quienes hacen posible el cambio pero
es necesario precisar en qué circunstancias y cuál es la participación activa del ser
humano y, en particular, en algunos sectores de la sociedad.
Actores del cambio
Actores del cambio
Algunas variables que se plantean
como determinantes sonel medio físico, variables demográficas, tecnología, raza, nivel
de conocimientos, estructuras de producción y creencias religiosas. Todavía es difícil|
sostener que el cambio de o en las estructuras es unicausal (que responde a una sola
causa o factor), pero es posible afirmar que es multicausal, derivado del concurso de una
gran variedad de factores
Algunas variables que se plantean
como...